2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、任何培訓(xùn)與開發(fā)都以（）為基礎(chǔ)?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需要

D.人員的數(shù)量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對這三類因素進行分析和評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時性和目的性。

2、人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象是指（）?！締芜x題】

A.團體壓力

B.團體凝聚力

C.團體順從

D.社會促進

正確答案:D

答案解析:本題考查團體的社會影響。團體的社會影響主要有社會促進和社會懈怠，社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好。社會懈怠是指個體在團中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小。

3、（）的目的，是使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)，工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率?！締芜x題】

A.實施管理

B.工作分析

C.工作設(shè)計

D.事故預(yù)防

正確答案:C

答案解析:工作設(shè)計的目的，一方面是使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)，工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率;另一方面也希望通過改進工作的方法，流程使工作更加人性化，進而達到激勵的效果。

4、對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，有時也稱為崗位，這是（）。【單選題】

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.職責(zé)

正確答案:C

答案解析:職位也稱崗位，是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。C說法正確。職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;工作是企業(yè)中相似工作的合集;職責(zé)是個體所從事工作的主要組成部分，由—些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成。

5、溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是（）溝通?！締芜x題】

A.鏈狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.輪狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:B

答案解析:正式的溝通網(wǎng)絡(luò)包括鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯型溝通、Y型溝通。溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是環(huán)狀溝通。ACD說法均不符合題意，B說法正確。

6、下列(   )是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。【單選題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成,其中工作要求是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

7、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責(zé)界定等。

8、（）旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?！締芜x題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.同行業(yè)分析

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

9、案例研討法與討論法不相同的是（）?！径噙x題】

A.對象不同

B.兩者的適用范圍不同

C.目的僅在于解決問題

D.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷能力

E.提高受訓(xùn)人員的問題解決能力

正確答案:D、E

答案解析:案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。

10、勞動力需求是指用人單位()。【單選題】

A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量

B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量

C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿

D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

正確答案:C

答案解析:勞動力需求,從宏觀角度來說,是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,是指在一定的市場工資率下,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。準(zhǔn)確地講,勞動力需求是指企業(yè)在勞動力市場上所表達出來的,在現(xiàn)行市場工資率水平下要求雇傭多少勞動力的意愿。