2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、以下關(guān)于情緒和情感的正確說(shuō)法有（）。【多選題】

A.應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)

B.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對(duì)自我的支配作用越大

C.激情帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化

D.情感是—種高級(jí)復(fù)雜的心理活動(dòng)

E.心境具有激動(dòng)性、沖動(dòng)性的特點(diǎn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:應(yīng)激是指由于由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)，A正確。情緒的強(qiáng)度越大，對(duì)自我的支配也越大，B正確。激情具有沖動(dòng)性和激動(dòng)性的特點(diǎn)，并帶有爆發(fā)性，并伴有生理變化，C正確。情感是人與社會(huì)需要相聯(lián)系的一種高級(jí)復(fù)雜的心理活動(dòng)，D正確。激情具有激動(dòng)性、沖動(dòng)性的特點(diǎn)，因此E錯(cuò)誤。其他選項(xiàng)正確。

2、通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出（）分位的薪酬政策線?！径噙x題】

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

正確答案:B、C、D、E

答案解析:通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線。

3、從價(jià)值觀的（）來(lái)看，它具有超越情境的特點(diǎn)?！締芜x題】

A.主體

B.表現(xiàn)形式

C.功能

D.層次

正確答案:D

答案解析:從價(jià)值觀的層次來(lái)看，它具有超越情境的特點(diǎn)。

4、—般情況下，團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于（）?！締芜x題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:沖突期：團(tuán)體內(nèi)存在比較大的沖突；A錯(cuò)誤。規(guī)范期：經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開(kāi)始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)，B正確。形成期：團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確，C錯(cuò)誤。結(jié)束期：團(tuán)體在達(dá)成目標(biāo)后解散，如一個(gè)項(xiàng)目小組在完成一個(gè)項(xiàng)目之后就會(huì)自動(dòng)結(jié)束，D錯(cuò)誤。故此題一個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成期在規(guī)范期，B選項(xiàng)正確。

5、關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述有（）。【多選題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法

E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)包括：①恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員；②恰當(dāng)?shù)膩?lái)源。即是否能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)那溃槍?duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來(lái)尋求目標(biāo)人員；③恰當(dāng)?shù)某杀尽Ｔ谕瑯拥恼衅纲|(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法；④恰當(dāng)?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來(lái)參加企業(yè)的應(yīng)聘，包括對(duì)人員的數(shù)量與質(zhì)量?jī)煞矫娴目刂疲虎萸‘?dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可；⑥恰當(dāng)?shù)男畔?。招聘之前要把空缺職位的工作職?zé)內(nèi)容、任職資格要求，以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述，使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。

6、用人單位從外部招聘員工時(shí),將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來(lái)挑選合格人選,這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對(duì)象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征之一就是交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來(lái)對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要。

7、工作聯(lián)系可以分為（）聯(lián)系和（）聯(lián)系?！締芜x題】

A.橫向和縱向

B.內(nèi)在和外在

C.簡(jiǎn)單和復(fù)雜

D.上級(jí)和下級(jí)

正確答案:A

答案解析:工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系。BCD描述均為錯(cuò)誤，為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，A描述正確。

8、下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的有()?！径噙x題】

A.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

B.用人單位設(shè)立的辦事處

C.依法成立的律師事務(wù)所

D.依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位子公司

E.依法取得登記證書(shū)的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的單位。適用勞動(dòng)法的用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

9、如果小李采取抱怨、情緒抵觸、曠工、怠工等方式,這屬于(   )?！究陀^案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視

正確答案:D

答案解析:忽視屬于破壞性和消極的表達(dá)不滿的方式,消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展。

10、職業(yè)倦怠中，（）指一種過(guò)度的付出感及情感資源的耗竭感?！締芜x題】

A.情感衰竭

B.情感波動(dòng)

C.人格解體

D.個(gè)人成就感喪失

正確答案:A

答案解析:美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn)，即情感衰竭、人格解體和個(gè)人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它是指—種過(guò)度的付出感及情感資源的耗竭感。