2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)既定的目標對員工的工作結果做出評價,發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進,這是(   )?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.績效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:包括制定有效計劃、進行績效考核及實施績效溝通、適時指導員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進行預測;B是指對工作的內(nèi)容進行分析;D是指確定薪酬結構和水平,實施工作評價,制定福利和其他待遇的標準,以及進行薪酬的測算和發(fā)放。

2、在工作一段時間后，員工會出現(xiàn)社會懈怠。其減少途徑有（）。【客觀案例題】

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.增強凝聚力

正確答案:A、B、C

答案解析:社會懈怠的產(chǎn)生可能有兩個方面的原因：①團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被定和衡量，這使團體成員認為自己的努力不會得到相應的報償；②團體工作導致“責任分散”團體成員認為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關系。選項ABC正確

3、按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的情緒分為心境、激情和（）三種?！締芜x題】

A.體驗

B.喚起

C.應激

D.感受

正確答案:C

答案解析:心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)；激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)；應激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此，正確答案為C。

4、下列屬于關于員工福利計劃應具有的特征的是（）。【多選題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.嚴肅性

E.成本效能

正確答案:A、B、C、E

答案解析:關于員工福利計劃應具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性、成本效能。

5、在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，又雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定，這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。【單選題】

A.合法原則

B.協(xié)商一致原則

C.公平原則

D.誠實信用原則

正確答案:B

答案解析:協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，又雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。