2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、體力勞動強(qiáng)度的分級標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。【單選題】

A.勞動時的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動強(qiáng)度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能星消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標(biāo)變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強(qiáng)度指數(shù)劃分。

2、關(guān)于勞動力供給意愿的說法,正確的是:在其他條件不變的情況下,()?！締芜x題】

A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強(qiáng)

B.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱

C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響

D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱

正確答案:D

答案解析:每一位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱影響個人勞動力供給意愿的因素主要有三個:①市場工資率,在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機(jī)會成本增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;②個人財富總量,一般認(rèn)為個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機(jī)就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機(jī)就越大;③個人偏好。

3、小伍所在的日企通常只從外部雇傭填補(bǔ)比較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的,這屬于()勞動力市場?！究陀^案例題】

A.有組織

B.無組織

C.內(nèi)部

D.外部

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列的規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。內(nèi)部勞動力市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)比較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的。小伍所在的日企的做法,體現(xiàn)了內(nèi)部勞動力市場的特征。

4、外國人在我國就業(yè),除法定情形外均應(yīng)(   )?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

C.取得就業(yè)許可證

D.首先取得定居權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查就業(yè)條件,外國人在我國就業(yè)須有就業(yè)許可證才可以,所以C項為正確答案。

5、以下()屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

6、對經(jīng)理的“把公司所有人集合起來聽一下課”思想的評價包括（）?！究陀^案例題】

A.節(jié)約成本，功效很大

B.成本較高，功效不大

C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進(jìn)行培訓(xùn)

D.無所謂

正確答案:C

答案解析:本題需結(jié)合案例來回答，案例中，經(jīng)理的這種思想是不正確的，應(yīng)該把公司人員分為不等類別來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能有的放矢，收到效果，讓員工和組織都受益。

7、薪酬對企業(yè)的作用包括（）?！径噙x題】

A.改善經(jīng)營績效

B.基本生活保障

C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

D.支持企業(yè)變革

E.心理激勵功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現(xiàn)；（2）對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。

8、在績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計過程中，有很多需要注意的事項，關(guān)于注意事項的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

B.考核指標(biāo)要使員工能夠控制

C.考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

D.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計需要注意：考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；考核指標(biāo)要使員工能夠控制；考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；要對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)。

9、影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（）?！締芜x題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況；地區(qū)及行業(yè)差異；當(dāng)?shù)厣钏剑慌c薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

10、人力資源管理對組織中所有的管理人員都極為重要,體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠度

E.組織無法生存和發(fā)展

正確答案:A、B、C

答案解析:DE是屬于人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績效。人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達(dá)到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動，從而節(jié)省時間和降低成本；促成員工對薪酬的公平感；對員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個部門和工作團(tuán)隊的效能；使組織不會因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全，遵守國家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。