2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以下不屬于勞動合同法律特征的有（）。【單選題】

A.勞動合同的當事人是企業(yè)

B.勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在職麥上具有從屬關系

D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

正確答案:A

答案解析:勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的，其內容涉及勞動者完成再生產的過程，勞動合同當事人在職責上具有從屬關系。BCD說法正確，A說法錯誤，勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關、社會團體，另—方是勞動者本人。

2、國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（）?！径噙x題】

A.學歷證書號碼

B.聯(lián)系方式

C.用工起始時間

D.家庭成員信息

E.勞動合同期限

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

3、下列屬于勞動合同訂立原則的是（）。【多選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

E.協(xié)商—致原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

4、積極的就業(yè)政策包括( )?！径噙x題】

A.群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策

B.援助困難群體就業(yè)的政策

C.失業(yè)保險促進就業(yè)的政策

D.勞動就業(yè)基金政策

E.區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:考核積極的就業(yè)政策。是指我國政府堅持通過發(fā)展經濟、調整經濟結構、深化改革、協(xié)調發(fā)展城鄉(xiāng)經濟和完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受限度內。這一政策包括十個方面，即有利于促進就業(yè)的經濟發(fā)展政策、財政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌就業(yè)政策，以及完善靈活就業(yè)勞動和社會保險政策、援助困難群體就業(yè)和失業(yè)保險促進就業(yè)政策等。

5、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額()的部分,準予扣除?！締芜x題】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內的部分。