2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以工資率為縱軸,工作小時數(shù)為橫軸,個人勞動力供給曲線的形狀是一條()?！締芜x題】

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此勞動力供給曲線具有正的斜率;而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力的供給。因此,個人勞動力供給曲線可描述為一條向后彎曲的勞動力供給曲線。

2、下列關(guān)于離職率說法錯誤的是（） 。【單選題】

A.高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在—起的

B.工作滿意度低的員工可能更長久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工離職率更高

D.工作滿意度與離職率之間的關(guān)系還受到一些其他因素的影響

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度低的員工離職率更高，工作滿意度與離職率之間的關(guān)系還受到一些其他因素的影響，如人才市場的供求狀況，新的工作機遇的誘惑、工齡等。ACD說法正確。工作滿意度高的員工可能更長久地留在組織中，B選項描述錯誤。

3、不屬于工作分析方法的是（）?！締芜x題】

A.訪談法

B.圖式分析法

C.觀察法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻分析法及主題專家會議法等，此外還有—些現(xiàn)代的工作分析方法。

4、（）關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容。工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。

5、職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務的，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款?！締芜x題】

A.1萬元以下

B.1萬元以上5萬元以下

C.5萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正:有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證。