2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小王決定采用問卷的方式進(jìn)行工作滿意度的調(diào)查,其意義主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.增加信心

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括管理層)對工作和工作環(huán)境的感受,進(jìn)行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在:監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

2、關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()。【單選題】

A.利用人體的活動特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性

B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷

C.應(yīng)盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括以下6點(diǎn):①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則,即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

3、(   )的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法?！締芜x題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

4、下列關(guān)于影響招聘活動的內(nèi)部因素的陳述，正確的是( )。【多選題】

A.勞動力市場的供求對企業(yè)招聘活動產(chǎn)生的影響非常大

B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍

C.在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響

D.選擇內(nèi)部招聘還是外部招聘往往取決于企業(yè)的政策

E.良好的企業(yè)形象會對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣

正確答案:B、D、E

答案解析:影響招聘活動的內(nèi)部因素有：①企業(yè)的自身形象，一般來說，企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業(yè)形象會對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。②企業(yè)的招聘預(yù)算，企業(yè)的招聘預(yù)算對招聘活動具有重要的影響。充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍。③企業(yè)的政策，企業(yè)的相關(guān)政策對招聘活動會產(chǎn)生直接的影響。企業(yè)在進(jìn)行招聘時一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道，至于選擇哪個渠道來填補(bǔ)空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。在外部招聘中，企業(yè)的政策也會影響到招聘來源的選擇。

5、如果用人單位經(jīng)過批準(zhǔn)可以招用未滿16周歲的未成年人,那么需要(   )?！締芜x題】

A.保證其完成大學(xué)本科教育

B.保證其完成?？平逃?/p>

C.保證其接受義務(wù)教育

D.保證其接受外語教育

正確答案:C

答案解析:用人單位經(jīng)過批準(zhǔn)招用未滿16周歲的未成年人時,要保障其接受義務(wù)教育的權(quán)力,并且保證他們的身心健康。