2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（）?！締芜x題】

A.情況對人們具有重要性

B.現(xiàn)實情況令人有模糊感

C.現(xiàn)實情形令人焦慮

D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通方式。小道消息出現(xiàn)的情況包括：情況對人們具有重要性；現(xiàn)實情況令人有模糊感；現(xiàn)實情形令人焦慮。

2、反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

3、團體規(guī)模的影響不是無限的，經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體人數(shù)超過（）時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小?！締芜x題】

A.3個人

B.4個人

C.5個人

D.6個人

正確答案:B

答案解析:團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。

4、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括( )。【多選題】

A.續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的

B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

D.國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5、按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為（）?！径噙x題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應(yīng)激

E.理智

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為心境、激情和應(yīng)激三種，它們屬于人的三種情緒狀態(tài)。心境又稱心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)，與心境相比，激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，具有激動性和沖動性的特點；應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生所引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。與激情相比，應(yīng)激的激動水平更高、更強烈，而認知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。

6、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感

B.培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標(biāo)

C.培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

D.培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

正確答案:D

答案解析:組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤?xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

7、員工福利的構(gòu)成一般包括（）?！径噙x題】

A.培訓(xùn)機會

B.社會保險

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計劃和員工服務(wù)計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工福利的構(gòu)成：（1）法定福利：社會保險、法定假期、住房公積金。（2）自愿性福利：收入保障計劃、員工服務(wù)計劃。

8、現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)

B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強調(diào)讓人適應(yīng)工作

C.傳統(tǒng)人事管理強調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果,重視發(fā)掘員工的主動性和責(zé)任感,而人力資源管理只強調(diào)實現(xiàn)組織利益的最大化

D.傳統(tǒng)的人事管理強調(diào)因人因時因境實施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式

E.傳統(tǒng)人事管理“以工作為中心”,現(xiàn)代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強調(diào)讓人適應(yīng)工作。在這種管理模式下,人更像是機器的附屬品。而現(xiàn)代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學(xué)取向、系統(tǒng)取向、權(quán)變?nèi)∠?。其?互惠取向強調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果;系統(tǒng)取向強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng);權(quán)變?nèi)∠驈娬{(diào)因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

9、“人力資源”—詞是由（）于1954年在其著名《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯塔

B.舍爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:“人力資源”一詞是由德魯克于1954年在其著名《管理的實踐》—書中提出并加以明確界定的。ABC說法均為錯誤，D說法符合題意。

10、人力資源管理的職能包括()?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.企業(yè)戰(zhàn)略制定

C.招募和選拔

D.酬薪、福利與考核

E.員工關(guān)系和勞資關(guān)系

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動,具體表現(xiàn)在:①人力資源規(guī)劃;②工作分析;③招募與選拔;④績效管理;⑤薪酬管理;⑥培訓(xùn)開發(fā);⑦員工關(guān)系管理。