2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）?！締芜x題】

A.招用人員時(shí)對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

B.如果要公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人書面或者口頭同意

C.招用無(wú)合法身份證件的人員

D.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。在實(shí)行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者。

2、員工減壓的措施不包括（）?！締芜x題】

A.改善組織的工作條件和環(huán)境

B.提高心理保健能力

C.在組織制度上幫助員工減輕壓力

D.更換工作

正確答案:D

答案解析:減壓措施包括以下三個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力。②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松。③在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

3、開(kāi)設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的（）?！締芜x題】

A.操作示范法

B.講授法

C.角色扮演法

D.案例研討法

正確答案:B

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，適用于向合體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容。在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專題講座就屬于講授法。

4、下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說(shuō)法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶?shí)際任務(wù)

B.工作實(shí)踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作

C.工作實(shí)踐法有充足的時(shí)間掌握工作內(nèi)容

D.工作實(shí)踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解工作的實(shí)際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

5、下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商—致原則

E.等價(jià)原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

6、關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）?！締芜x題】

A.記錄員工的關(guān)鍵事件

B.針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效

C.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)部門主管的績(jī)效加以評(píng)定

D.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法的操作方法包括：①確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目；②記錄員工的關(guān)鍵事件；③整理關(guān)鍵事件報(bào)告；④根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定；⑤針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。

7、人力資源管理的邏輯體系不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理法律

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括：①人力資源管理理念；②人力資源管理政策；③人力資源管理制度；④人力資源管理實(shí)踐。

8、以下屬于團(tuán)體的是（）。【客觀案例題】

A.一起等車的乘客

B.看演唱會(huì)的觀眾

C.在同一個(gè)商場(chǎng)購(gòu)物的消費(fèi)者

D.同班同學(xué)

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

9、下列屬于心理測(cè)試的是（）?！究陀^案例題】

A.人格測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.工作樣本測(cè)試

D.文筐測(cè)試

正確答案:A、B

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

10、職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)。【單選題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級(jí)一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高可分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。