2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 個(gè)體心理與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括（）?！締芜x題】

A.改變認(rèn)知

B.增加認(rèn)知

C.消除認(rèn)知

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少認(rèn)知失調(diào)方法：改變態(tài)度，改變自己的態(tài)度，使其與以前的行為一致；增加認(rèn)知，通過(guò)增加更多一致性的認(rèn)知來(lái)減少失調(diào)；改變認(rèn)知的重要性，讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺](méi)有其他選擇；改變行為，使自己的行為不再與態(tài)度有沖突。不包括消除認(rèn)知，故C說(shuō)法錯(cuò)誤。ABD說(shuō)法都為正確。

2、個(gè)體行為是建立在（）的基礎(chǔ)上的?！径噙x題】

A.個(gè)人生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

E.情境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織的每個(gè)成員都有他自己的行為方式和風(fēng)格。要對(duì)個(gè)體行為實(shí)施管理，就需要了解有哪些因素影響或支配著個(gè)體行為。就主要方面來(lái)說(shuō)，個(gè)體行為是建立在個(gè)人生活背景、能力、人格、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)之上的。

3、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會(huì)（）。【單選題】

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績(jī)效

C.使員工喪失動(dòng)機(jī)、興趣

D.使員工體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

正確答案:C

答案解析:員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。將工作與員工的能力進(jìn)行最佳的配置，才能充分發(fā)揮員工的潛能并達(dá)到最高的工作績(jī)效。如果員工的能力完全超出了工作的要求，則會(huì)挫傷他的積極性，使其喪失動(dòng)機(jī)、興趣，降低工作績(jī)效，同時(shí)還導(dǎo)致組織人力成本的增加。

4、關(guān)于情緒和情感的說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.情緒是情感的外在表現(xiàn)

B.情緒的變化受情感的制約

C.情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后

D.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性

E.情感是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查情緒和情感的內(nèi)容。選項(xiàng)DE說(shuō)法錯(cuò)誤，說(shuō)的都是情緒的，不是情感。情緒和情感有著緊密的聯(lián)系：首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無(wú)從表達(dá)。其次，情緒的變化人情感的制約。情緒和情感的區(qū)別之一是：情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后。

5、（）認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性。【單選題】

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質(zhì)理論

正確答案:A

答案解析:本題考查“大五”人格理論。“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性。