2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是（）時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。【單選題】

A.決策管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是監(jiān)督管理人員時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

2、從培訓(xùn)對(duì)象來看，你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于（）培訓(xùn)?！究陀^案例題】

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時(shí)服務(wù)人員

正確答案:B

答案解析:安裝新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)會(huì)對(duì)零部件部門所有的700名雇員產(chǎn)生很大影響。這種影響不僅僅是在使用新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且更多的雇員會(huì)在計(jì)算機(jī)終端上工作。顯然，需要對(duì)組織的各類專業(yè)技術(shù)人員和各技術(shù)工種實(shí)際操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，這些培訓(xùn)對(duì)象屬于專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層。

3、培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織分析

B.公司戰(zhàn)略分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

E.工作績效評(píng)估分析

正確答案:A、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容包括組織分析、工作任務(wù)分析、人員分析。

4、職外培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)時(shí)間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時(shí)間的長短劃分的類型中不包括（）。【單選題】

A.全日式

B.兼時(shí)式

C.間日式

D.全時(shí)式

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。根據(jù)受訓(xùn)時(shí)間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時(shí)間的長短，職外培訓(xùn)與開發(fā)可分為全日式、間日式、兼時(shí)式培訓(xùn)與開發(fā)。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法

B.討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適用于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)。討論法通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任討論會(huì)主持人。討論法比較適用于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。