初級經(jīng)濟師
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當前位置: 首頁初級經(jīng)濟師考試人力資源管理 章節(jié)練習正文
2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習題精選0312
幫考網(wǎng)校2022-03-12 13:16

2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題,附答案解析,供您備考練習。


1、在評估管理者時,()員工是非常有發(fā)言權(quán)的,他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為?!締芜x題】

A.同級

B.上級

C.自己

D.下級

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的主體。在評估管理者時,下級員工是非常有發(fā)言權(quán)的,他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。

2、績效考核指標的類型包括( )?!径噙x題】

A.行為指標

B.結(jié)果指標

C.動機指標

D.軟指標與硬指標

E.“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核指標的類型包括:①軟指標與硬指標;②“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標;③結(jié)果指標與行為指標。

3、()是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核?!締芜x題】

A.排序法

B.行為錨定法

C.不良事故評價法

D.強制分布法

正確答案:C

答案解析:不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。

4、在績效考核的()中需要運用關(guān)鍵事件技術(shù)?!締芜x題】

A.配對比較法

B.排序法

C.圖評價尺度法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括:用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列出有效和無效的工作行為。

5、通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法是()?!締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.不良事故評價法

C.配對比較法

D.強制分布法

正確答案:B

答案解析:不良事故評價法是通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法。

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