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2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、在評估管理者時,()員工是非常有發(fā)言權(quán)的,他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為?!締芜x題】
A.同級
B.上級
C.自己
D.下級
正確答案:D
答案解析:本題考查績效考核的主體。在評估管理者時,下級員工是非常有發(fā)言權(quán)的,他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。
2、績效考核指標的類型包括( )?!径噙x題】
A.行為指標
B.結(jié)果指標
C.動機指標
D.軟指標與硬指標
E.“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標
正確答案:A、B、D、E
答案解析:績效考核指標的類型包括:①軟指標與硬指標;②“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標;③結(jié)果指標與行為指標。
3、()是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核?!締芜x題】
A.排序法
B.行為錨定法
C.不良事故評價法
D.強制分布法
正確答案:C
答案解析:不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。
4、在績效考核的()中需要運用關(guān)鍵事件技術(shù)?!締芜x題】
A.配對比較法
B.排序法
C.圖評價尺度法
D.行為錨定法
正確答案:D
答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括:用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列出有效和無效的工作行為。
5、通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法是()?!締芜x題】
A.關(guān)鍵事件法
B.不良事故評價法
C.配對比較法
D.強制分布法
正確答案:B
答案解析:不良事故評價法是通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法。
55為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
80初級經(jīng)濟師專業(yè)如何選擇?:初級經(jīng)濟師專業(yè)如何選擇?選擇經(jīng)濟師報考專業(yè)首先要考慮工作需求,有的單位評職稱、加薪等都會對指定的專業(yè)有要求,這樣考生也不用糾結(jié)考什么專業(yè)了,建議以工作單位的要求為準。2、 看工作領(lǐng)域與所學專業(yè)。多數(shù)學員選擇考試的專業(yè)都會與自己的工作領(lǐng)域相關(guān)聯(lián),或者與今后工作發(fā)展方向相關(guān)。這樣選擇對備考來說,很多專業(yè)知識大家會有一定的實踐認識,學習記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎學員)。
61初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書。
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