2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.完成勞動任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.就危害生命安全的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

E.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

2、關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

正確答案:C

答案解析:薪酬對員工的作用有：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值的體現(xiàn)。薪酬對企業(yè)的作用有：改善經(jīng)營績效、塑造和強化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革。

3、工作分析的成果包括()?！径噙x題】

A.工作評價

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結(jié)果的一部分,根據(jù)工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

4、下列不屬于事故預(yù)防措施的是（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)造和睦、嚴(yán)肅的車間安全氣氛

B.用機器代替工人

C.工作場所實行定置管理

D.削弱組織領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:D

答案解析:事故預(yù)防的方法包括:創(chuàng)造和睦、嚴(yán)肅的車間安全氛圍;盡量用機器代替工人，實行定置管理等。事故預(yù)防措施的管理方面，需要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，而非削弱組織領(lǐng)導(dǎo)，故D選項描述錯誤。ABC說法正確。

5、這個案例反映的是企業(yè)中（）的一種情況?！究陀^案例題】

A.信息溝通

B.人際關(guān)系

C.群體沖突

D.個性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達到知識和情感的共享，促進團體內(nèi)部的交流。

6、下列不屬于用人單位招用人員的禁止行為的是（）?！締芜x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.招用無合法身份證件的人員

C.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

D.向應(yīng)聘人員推薦其他工作崗位

正確答案:D

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為包括:提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件的人員;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動;以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

7、下列關(guān)于作業(yè)測定的方法的說法錯誤的是( ) ?！締芜x題】

A.秒表時間研究主要用于為人工重復(fù)作業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)時間

B.工作抽樣法具有省時、可靠、經(jīng)濟等特點

C.標(biāo)準(zhǔn)盜料法以其他作業(yè)測定方法為基礎(chǔ)

D.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法主要用于制定和修改工序或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間

正確答案:D

答案解析:作業(yè)測定也稱作業(yè)衡量，是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項工作所需的時間。方法主要有∶①秒表時間研究，采用抽樣技術(shù)，以生產(chǎn)過程中的工序為研究對象，主要用于為人工重復(fù)作業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)時間﹔②工作抽樣法，利用分散抽樣來研究工時利用效率，具有省時、可靠、經(jīng)濟等特點;③預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法，是利用預(yù)先為各種動作制定的時間標(biāo)準(zhǔn)來確定進行各種操作所需要時間的方法;④標(biāo)準(zhǔn)資料法，是以其他作業(yè)測定方法為基礎(chǔ)的，是作業(yè)要素時間數(shù)據(jù)的積累，主要用于制定和修改工序或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間。

8、關(guān)于工作場所勞動保護，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位違反規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.用人單位對受到或者可能受到急性職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察

C.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，所需費用由用人單位和勞動者承擔(dān)

D.用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額

正確答案:C

答案解析:對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān)。

9、()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。【單選題】

A.促進就業(yè)制度

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

10、張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元人民幣?！締芜x題】

A.125

B.145

C.200

D.208

正確答案:C

答案解析:本題考查休假制度的內(nèi)容。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天/月)進行折算。