2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要包括( )?！径噙x題】

A.文藝、體育和特種工藝工作

B.食品包裝設(shè)計(jì)工作

C.美容、整容等工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.飲用水的管理工作

正確答案:C、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有以下幾類(lèi)：（1）食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作。（2）飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作。（3）在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作。（4）托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作。（5）美容、整容等工作。（6）直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。（7）其他與人群接觸密切的工作。用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)中，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬?！締芜x題】

A.150%

B.100%

C.200%

D.120%

正確答案:A

答案解析:延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)中，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

3、在績(jī)效考核的技術(shù)中，最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評(píng)價(jià)法

B.強(qiáng)制分布法

C.不良事故評(píng)估法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。圖尺度評(píng)價(jià)法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。

4、工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念，（）是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)?！締芜x題】

A.工作滿(mǎn)意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

5、（）是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系?！締芜x題】

A.橫向聯(lián)系

B.縱向聯(lián)系

C.—般聯(lián)系

D.特殊聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析概述?？v向聯(lián)系是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系。

6、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！締芜x題】

A.3

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

7、現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為（）?！径噙x題】

A.自我特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.他人特質(zhì)

D.表面特質(zhì)

E.深層特質(zhì)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征?，F(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。

8、關(guān)于錄用信的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動(dòng)合同之間存在時(shí)間差，在這段時(shí)間內(nèi)，主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中。勞動(dòng)者可以決定這個(gè)要約是否生效。因此錄用信的書(shū)寫(xiě)十分重要。錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是針對(duì)中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。在經(jīng)過(guò)了背景調(diào)查和體檢之后簽訂的勞動(dòng)合同，具有比錄用信更高的法律效力。

9、關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是（）?！締芜x題】

A.可以在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

10、選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法時(shí)，需要考慮的因素不包括（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的

C.受訓(xùn)人員層次與水平

D.需求及內(nèi)容與教材

正確答案:A

答案解析:選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法時(shí)，要綜合考慮培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的、需求。以及內(nèi)容與教材、受訓(xùn)人員層次與水平、訓(xùn)練的時(shí)間、場(chǎng)地與人數(shù)等諸多因素。