2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于組織分析任務(wù)的是(   )?！締芜x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.人員分析

C.組織整體

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:組織分析主要包括三個方面的因素:公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持、企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況。

2、就業(yè)主要是指(   )。【多選題】

A.參加勞動的人,有勞動能力,有勞動意愿

B.參加的勞動必須是社會勞動

C.參加的勞動是家庭勞動

D.參加的勞動必須是有報酬的勞動

E.參加的勞動必須是公益勞動

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟活動這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè),亦稱勞動就業(yè)。參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿;所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是家庭勞動;這種勞動必須是有報酬或收入的勞動,而不是公益勞動或義務(wù)勞動。答案很容易就被選出了。

3、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可解除，無需提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)陳述。

4、對于團體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學家支持的觀點有()。【多選題】

A.團體比較理論

B.社會比較理論

C.說服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對于團體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學家支持社會比較理論和說服性辯論的觀點。社會比較理論強調(diào)規(guī)范性影響的作用,認為:①在團體討論的過程中,成員比較關(guān)心自己在某些問題上的觀點與團體其他成員相比到底如何;②最開始人們往往認為自己的觀點在社會要求的方向上比別人更好,但是隨著決策的進行卻發(fā)現(xiàn)并非如此;③為了使他人對自己做出積極的評價,人們會采取更為極端的方式以與他人或社會的要求保持一致,最終導致團體的決策趨于極端。說服性辯論的觀點強調(diào)信息性影響的作用,認為:①人們在團體決策過程中會期望獲得有關(guān)問題的正確答案;②人們從他人那里獲得論點和信息,當多數(shù)人支持某些論點時,個體也會傾向于支持它,并且會出現(xiàn)更多支持的而非反對的論點,從而使得這種觀點變得更加極端。

5、如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么會()。【單選題】

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績效

C.使員工喪失動機、興趣

D.使員工體驗到無能和自卑

正確答案:C

答案解析:員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效有直接聯(lián)系,不同的工作要求員工具有不同的能力。只有將工作與員工的能力進行最佳的配置,才能充分發(fā)揮員工的潛能和達到最高的工作績效。如果員工的能力完全超出了工作的要求,則會挫傷他的積極性,使其喪失動機、興趣,降低工作績效,同時還導致組織人力成本的增加。

6、使得大學畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易成為受害者的歧視是( )。【單選題】

A.學歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗歧視是當前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

7、確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關(guān)鍵點是最低工資標準內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

8、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()?！締芜x題】

A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

正確答案:C

答案解析:員工對工作不滿的反應(yīng)可能會有:工作績效的降低、離職、缺勤和遲到、偷窺行為和暴力行為等。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反,組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。

9、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()?！締芜x題】

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的一種市場薪酬水平定位策略。

10、下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()?！締芜x題】

A.雙方當事人及其關(guān)系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當事人及其關(guān)系不同;②勞動風險責任承擔不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。