2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工援助計劃測量方式可以分為（）?！径噙x題】

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.實踐分析

E.員工反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:員工援助計劃效果的測量是員I援助計劃研究的重要內(nèi)容，文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，員I援助計劃測量方式可以分為三類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估。

2、以決策（）為指標(biāo)，個體決策快于團(tuán)體決策?！締芜x題】

A.準(zhǔn)確性

B.平均

C.速度

D.創(chuàng)造性

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體決策。團(tuán)體決策與個人決策效果的比較:如果以決策速度為指標(biāo)，那么團(tuán)體決策通常更慢。

3、作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（）的關(guān)系?！締芜x題】

A.個體與組織

B.個體與工作

C.工作與組織

D.個體與生活

正確答案:B

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。

4、關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

正確答案:B

答案解析:績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。

5、次等勞動力市場的特征有()?！径噙x題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業(yè)條件彈性強(qiáng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場工人以及私人家務(wù)勞動提供者等所在的勞動力市場

6、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）?！径噙x題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達(dá)到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進(jìn)組織的留用比率。

7、員工自行選擇福利的項目的福利計劃模式，在實際操作中一般由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利的是（）?！締芜x題】

A.個人獎勵計劃

B.團(tuán)隊獎勵計劃

C.長期績效獎勵計劃

D.彈性福利計劃

正確答案:D

答案解析:彈性福利計劃也稱為自助餐計劃，指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個前提：①企業(yè)必須制定總成本約束線；②每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。

8、企業(yè)職工福利費不包括（）?！径噙x題】

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險費

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險費

C.職工教育經(jīng)費

D.職工異地安家費

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費（年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

9、勞動關(guān)系的主要特征包括( )?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系

C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生

D.勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性

E.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系；勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生；勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性；勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系，故選BCDE。

10、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。