2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績(jī)效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在絕大多數(shù)的情況下，評(píng)價(jià)員工的最佳人選是（）?！締芜x題】

A.被評(píng)估者的上級(jí)

B.被評(píng)估者的下級(jí)

C.被評(píng)估者的同級(jí)

D.員工自己

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效考核的主體。在絕大多數(shù)的情況下，被評(píng)估者的上級(jí)是評(píng)價(jià)員工的最佳人選。

2、下列制度中，評(píng)價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是（）。【單選題】

A.員工培訓(xùn)制度

B.薪資獎(jiǎng)金制度

C.人事調(diào)整制度

D.績(jī)效考核制度

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過(guò)績(jī)效考核，可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的工作過(guò)程，并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

3、（）是通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)?！締芜x題】

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個(gè)案研究法

D.專題訪談法

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)流程分析法是通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。

4、在評(píng)估管理者時(shí)，（）員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個(gè)獨(dú)特的角度觀察管理者工作行為。【單選題】

A.同級(jí)

B.上級(jí)

C.自己

D.下級(jí)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核的主體。在評(píng)估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個(gè)獨(dú)特的角度觀察管理者工作行為。

5、根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（）。【多選題】

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同事

D.外部人員

E.外聘的督導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成上級(jí)、下級(jí)、同事、外部人員、員工自己。