2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、錄用信的關(guān)鍵條款包括（）?！径噙x題】

A.績(jī)效考核

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.崗位安排

E.職責(zé)權(quán)限

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查入職管理。錄用信的關(guān)鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限。

2、關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對(duì)所離開(kāi)的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開(kāi)放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開(kāi)展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e，這些差別不包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)公司期望要求過(guò)高

B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

C.知識(shí)水平欠缺

D.處理人際關(guān)系欠佳

正確答案:C

答案解析:應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場(chǎng)，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。 這些差別主要體現(xiàn)在對(duì)公司期望值過(guò)高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)及自身情況不了解，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏造成的。

4、關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)

D.員工關(guān)系管理是一 種雙向管理行為

正確答案:A

答案解析:員工關(guān)系管理是人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，A正確。員工管理既包括雙方因簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關(guān)系，又包括社會(huì)層面雙方的人際、情感的和倫理等關(guān)系，B錯(cuò)誤。CD說(shuō)法教材未提及，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

5、下列不屬于招聘過(guò)程中歧視現(xiàn)象的階段的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘廣告階段的歧視

B.簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視

C.甄選階段的歧視

D.面試階段的歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查入職管理。在招聘過(guò)程中存在各種歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在:發(fā)布招聘廣告階段的歧視、簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。