2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）就是指有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動?！締芜x題】

A.傳統(tǒng)人事管理

B.戰(zhàn)略性人力資源管理

C.科學(xué)人力資源管理

D.人際關(guān)系管理

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理就是指有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動。ACD說法均為錯誤干擾項(xiàng)，不符合題意，B選項(xiàng)描述正確。

2、人力資源一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并明確加以界定的?！締芜x題】

A.德魯克

B.舒爾茨

C.歐文

D.閔斯特伯格

正確答案:A

答案解析:“人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機(jī)制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價值

3、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:A

答案解析:人力資源的可用性是指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值

4、通過對人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計(jì)劃、組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，這是指（）?！締芜x題】

A.人力資源宏觀管理

B.人力資源微觀管理

C.人力資源的企業(yè)管理

D.人力資源全員管理

正確答案:A

答案解析:人力資源宏觀管理是對人力資源的計(jì)劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。

5、人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面,這是(   )?！締芜x題】

A.人力資源的功能

B.人力資源的水平

C.人力資源的內(nèi)容

D.人力資源的作用

正確答案:A

答案解析:人力資源功能的內(nèi)容,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面。