2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)，工作活動(dòng)，工作條件及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書(shū)面描述，主要包含:工作標(biāo)識(shí)工作摘要;工作職責(zé);工作權(quán)限;績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);工作關(guān)系;工作環(huán)境條件。

2、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括（）?！径噙x題】

A.績(jī)效加薪

B.一次性獎(jiǎng)金

C..月/季度獎(jiǎng)金

D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括：績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月季度獎(jiǎng)金以及特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

3、（）是一種衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)?！締芜x題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.工作態(tài)度

D.組織承諾

正確答案:D

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。組織承諾是一種衡量 員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

4、吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對(duì)這類職位最適用的工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.觀察法

C.典型事例法

D.評(píng)價(jià)中心法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。

5、屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）?！径噙x題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

6、勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在（）依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系?！締芜x題】

A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中

C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)

D.招聘過(guò)程中

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

7、在我國(guó)沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿(   )周歲?！締芜x題】

A.20

B.18

C.16

D.14

正確答案:B

答案解析:外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的一般規(guī)定,在我國(guó)沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿18周歲。選項(xiàng)B最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

8、關(guān)于泰羅的科學(xué)管理四原則,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.將所有的工作和大部分職責(zé)攤到員工身上

B.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

C.工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的挑選,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力條件

D.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

E.管理者將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程。即用科學(xué)的方法調(diào)查和研究一個(gè)普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎(chǔ)上確定合理的日工作定額，用于代替過(guò)去單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。第二，工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔，保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件，從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過(guò)去那樣，由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。第三，將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合。培養(yǎng)工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學(xué)的方法完成任務(wù)，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”。第四，管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。即在工人和管理者之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來(lái)，不是像過(guò)去那樣將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上。

9、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對(duì)應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會(huì)斤斤計(jì)較，沒(méi)有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。

10、關(guān)于勝任特征的描述，不正確的是（）?！究陀^案例題】

A.是個(gè)體適應(yīng)環(huán)境要求并做出適當(dāng)反應(yīng)的能力

B.擔(dān)負(fù)某一特定的角色所具備的能力、知識(shí)和技能的總和

C.為了在某個(gè)特定職位上所必須具有的勝任特征結(jié)構(gòu)

D.完成某一特定任務(wù)而必須具有的七種情緒

正確答案:D

答案解析:勝任特征是反映個(gè)體適應(yīng)環(huán)境要求并做出適當(dāng)反應(yīng)的能力，是擔(dān)任某一特定角色所需具備的能力、知識(shí)和技能的總和，或在特定的職位上獲得優(yōu)異表現(xiàn)所必須具備的勝任特征結(jié)構(gòu)。