2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過(guò)濾作用

B.選擇性知覺(jué)

C.情緒因素

D.語(yǔ)言理解力

E.個(gè)人能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來(lái)說(shuō)，妨礙溝通的因素主要有：①過(guò)濾作用，是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合；②選擇性知覺(jué)，是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息；⑤情緒因素，同樣的信息，情緒好和不好時(shí)，接受者的感受會(huì)不同，反應(yīng)、處理方式也可能不同；④語(yǔ)言理解力，對(duì)于同樣的表達(dá)，人們有時(shí)并不會(huì)產(chǎn)生完全一致的理解，因?yàn)椴煌娜颂幚碚Z(yǔ)言的能力不同。

2、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)( ) ?！締芜x題】

A.私下介紹

B.公開(kāi)招聘

C.拉攏熟人

D.托關(guān)系

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

3、管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）?！締芜x題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

4、英國(guó)心理學(xué)家艾森克采用（）而非單個(gè)特質(zhì)來(lái)劃分人格。【單選題】

A.因素

B.維度

C.意識(shí)

D.經(jīng)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:英國(guó)心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問(wèn)題，并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自己的人格維度。艾森克采用維度而非單個(gè)特質(zhì)來(lái)劃分人格，他認(rèn)為特質(zhì)并非各自獨(dú)立，而是相互之間有—定相關(guān)性，分出維度更能佳確描述。

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整（）次。【單選題】

A.三

B.四

C.五

D.—

正確答案:D

答案解析:2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

6、態(tài)度改變理論有（）?！径噙x題】

A.海德的平衡理論

B.費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論

C.奧爾波特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

E.期望理論

正確答案:A、B

答案解析:態(tài)度改變理論包括：①海德的平衡理論。美國(guó)心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種超向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過(guò)渡；②費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論。認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于實(shí)施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

7、勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利?！締芜x題】

A.憲法

B.勞動(dòng)法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休假和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

8、甲企業(yè)進(jìn)行招募時(shí)，可以采用（）?！究陀^案例題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.培優(yōu)戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來(lái)說(shuō)可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略，這三種戰(zhàn)略各有優(yōu)缺點(diǎn)，甲企業(yè)可以根據(jù)需要選擇采用這三種戰(zhàn)略。

9、案例中的興趣小組屬于（）?！究陀^案例題】

A.正式團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.組織

D.規(guī)模

正確答案:B

答案解析:非正式團(tuán)體建立在共同愛(ài)好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒(méi)有確切的名稱。案例中，員工們是自發(fā)組建的興趣小組，而且沒(méi)有形成規(guī)范性章程，因此屬于非正式團(tuán)體。

10、員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式不包括（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機(jī)密

正確答案:D

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極的還是消極的兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠(chéng)；④忽視。