2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

D.女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的

正確答案:B

答案解析:ACD三項，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算。處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的。③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從。事的勞動的。④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的。⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。⑧未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

2、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示

B.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項，國家只是通過立法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問題作出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。B項，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。E項，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

3、關(guān)于人格的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變

C.人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素

D.精神分析從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。有許多環(huán)境因素對人格起著塑造作用，這些因素包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個人體驗等。人本主義從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格，其核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力。

4、關(guān)于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分

B.組織承諾高的員工離職傾向低

C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感

D.組織承諾高的員工對組織有深厚的感情

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。ABD三項，組織承諾高的員工通常有著比較高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，對組織有深厚的感情，有著較低的離職傾向。其中，情感承諾最為重要，對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。C項，繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

5、某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規(guī)

B.外部勞動力市場

C.組織的形象

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象會對組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國家和地區(qū)都在進(jìn)行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。

6、在團(tuán)體中，溝通的作用不包括（）?！締芜x題】

A.角色表征

B.激勵

C.情感表達(dá)

D.控制

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：①控制；②激勵；③情感表達(dá)；④信息流通。

7、確定薪酬等級級差的方法包括（）?！径噙x題】

A.恒定絕對極差法

B.恒定差異比率法

C.強制分步法

D.變動極差法

E.變動差異比率法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段，要對職位的等級作更為細(xì)致的劃分，將一些未評價的職位也包括進(jìn)去，確定薪酬等級級差的方法有：①恒定絕對極差法；②變動極差法；③恒定差異比率法；④變動差異比率法。

8、在美國管理學(xué)家莫里斯的生活方式理論中“價值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）?！締芜x題】

A.實際價值

B.工作價值

C.想象價值

D.客體價值

正確答案:B

答案解析:美國管理學(xué)家莫里斯認(rèn)為“價值”一詞包含三種基本含義：①實際價值，指對不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向。②想象價值，指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為，是個體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇。③客體價值，強調(diào)價值對象本身的屬性。

9、員工辭職的主要原因是（）。【客觀案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因為他們不能完成自我實現(xiàn)，工作上很少得到認(rèn)可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關(guān)，工作滿意度較低的員工離職率更高。

10、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（）?！締芜x題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是：300×200%= 600（元）。