2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作?！締芜x題】

A.加班

B.值班

C.加點(diǎn)

D.正常工作日

正確答案:C

答案解析:加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

2、管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）?！締芜x題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

3、國(guó)家保障（）享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！締芜x題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

4、按照精神分析理論，人格的核心是（）?！締芜x題】

A.—個(gè)人思想中的各種事件

B.—個(gè)人的脾氣性格

C.—個(gè)人的行事風(fēng)格

D.—個(gè)人的言談舉止

正確答案:A

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個(gè)人的思想中的各種事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)。通常情況下人們會(huì)意識(shí)到這些動(dòng)機(jī)，然而某些動(dòng)機(jī)也會(huì)產(chǎn)生于非意識(shí)層面。精神分析理論關(guān)注的就是這些行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力之間的沖突。

5、一個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性?！締芜x題】

A.生活習(xí)慣

B.不是嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力

正確答案:C

答案解析:一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

6、甲企業(yè)可以使用的外部招募渠道包括（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會(huì)

D.應(yīng)聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的企業(yè)開始采用電子招募的形式。

7、下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是（）?！締芜x題】

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

B.舉辦知識(shí)競(jìng)賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)包括：①基礎(chǔ)知識(shí)教育；②專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；③操作技能培訓(xùn)與開發(fā)；④價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。A項(xiàng)，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。CD兩項(xiàng)屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。B項(xiàng)不屬于不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)的范疇。

8、組織招募的基本戰(zhàn)略有（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.情懷戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.激勵(lì)戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，包括：①高薪戰(zhàn)略，是指為空缺職位確定高于市場(chǎng)水平的薪酬，從而增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力；②培訓(xùn)戰(zhàn)略，是指組織對(duì)求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會(huì)向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求；③廣泛搜尋戰(zhàn)略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

9、（）是工會(huì)通過成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)?！締芜x題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

C.工會(huì)成員援助計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:工會(huì)成員援助計(jì)劃是工會(huì)通過成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)，如美國(guó)聯(lián)邦酗酒機(jī)構(gòu)。

10、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）?！径噙x題】

A.問卷調(diào)查法

B.工作實(shí)踐法

C.訪談法

D.文獻(xiàn)分析法

E.關(guān)鍵事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的工作分析方法包括：①訪談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見或看法；②問卷調(diào)查法，是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法；③觀察法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法；④工作實(shí)踐法，是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法；⑤工作日志法，要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述；⑥文獻(xiàn)分析法，是指通過對(duì)與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息；⑦主題專家會(huì)議法，是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。