2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺，下列關(guān)于工作分析的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員

B.工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)

C.工作分析的內(nèi)容是職位說明書

D.工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)

正確答案:C

答案解析:工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。選項B、D均為工作分析的作用。

2、企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有（）?！径噙x題】

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

B.為員工提供晉升的機會和空間

C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

正確答案:A、C、E

答案解析:外部招聘的優(yōu)點。外部招聘具有如下優(yōu)點：①能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓展視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念。②可以招聘到更優(yōu)秀的人才。外部招聘面向的受眾范圍廣，招聘方式也很靈活，可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才。③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才。當(dāng)企業(yè)在外部招聘專業(yè)技術(shù)人才和管理人才時，能夠比企業(yè)從內(nèi)部招聘人員時間短、速度快。

3、在工作分析的準(zhǔn)備階段主要進行的工作有（）?！径噙x題】

A.確定工作分析目的

B.編寫工作分析報告

C.編寫工作說明書

D.制定工作分析計劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、D、E

答案解析:工作分析的準(zhǔn)備階段主要包括以下工作:①確定工作分析目的;②制訂工作分析計劃;③組建工作分析小組;④建立有效的溝通體系;⑤確定調(diào)查和分析對象的樣本。

4、下列工作分析的方法中，（）的缺點是對有些問題調(diào)查不夠深入利于掌握某些專門信息?！締芜x題】

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷法

D.工作曰志法

正確答案:C

答案解析:本題考查問卷法的缺點。問卷法的缺點是對有些問題調(diào)査不夠深入，不利于掌握某些專門信息。

5、下列培訓(xùn)方法中，最為傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)方法是（）?！締芜x題】

A.師帶徒

B.教練

C.行動學(xué)習(xí)

D.初級董事會

正確答案:A

答案解析:企業(yè)培訓(xùn)員工常用的方法可以分為兩大類，即在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。每一類別的培訓(xùn)又有其相應(yīng)的具體的常用培訓(xùn)方法。常用的在職培訓(xùn)方法主要有：①師帶徒。這是一種最為傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)方式。②工作輪換。③教練。④行動學(xué)習(xí)。