2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于智力的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.不同的工作對(duì)不同智力維度的要求相同

B.會(huì)計(jì)需要有很好的數(shù)學(xué)能力

C.市場(chǎng)調(diào)研員需要有出色的推理能力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語能力

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng)，不同性質(zhì)的工作對(duì)不同智力維度的要求不同。例如，組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語能力，會(huì)計(jì)需要有很好的數(shù)學(xué)能力，市場(chǎng)調(diào)研員則需要有出色的推理能力。

2、不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯(cuò)型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體中的溝通總是要通過一定的網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)，溝通網(wǎng)絡(luò)是指團(tuán)體或組織內(nèi)信息流動(dòng)的通道。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環(huán)狀溝通；④交錯(cuò)型溝通；⑤Y型溝通。D項(xiàng)屬于非正式溝通網(wǎng)絡(luò)。

3、職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)?！締芜x題】

A.4

B.5

C.6

D.8

正確答案:B

答案解析:國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職業(yè)（工種）的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求，是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng)，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定及用人單位錄用人員的基本依據(jù)。職業(yè)技能等級(jí)一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高可分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、—級(jí)/高級(jí)技師。

4、下列關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效考核是一個(gè)完整的管理過程

B.成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展。但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：①績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。②績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

5、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。【單選題】

A.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

正確答案:B

答案解析:職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①職工累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受年休假的情形還包括職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:D

答案解析:按照規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類用人單位，當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

7、決定員工工作滿意度的因素有（）?！径噙x題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級(jí)

E.社會(huì)影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個(gè)是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

8、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

D.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

9、（）年，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)?！締芜x題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年聯(lián)合國大會(huì)通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)。

10、與同質(zhì)性團(tuán)體相比，關(guān)于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，有更高的決策質(zhì)量

B.有更高的績(jī)效水平

C.促進(jìn)團(tuán)體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團(tuán)體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；②由于擁有各種資源，如多種知識(shí)和技能，因而可以有更高的績(jī)效水平；③團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革?？梢钥闯?，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有各的優(yōu)勢(shì)，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)。