2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是（）【客觀案例題】

A.戰(zhàn)略制定

B.獲取外部資源

C.擬定部門培訓(xùn)計劃

D.薪酬調(diào)整

正確答案:A、B

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。具體來說，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)首先能夠?yàn)榻M織成員指明未來的前途和發(fā)展方向，確定行動的總體方案，同時通過自己的角色和影響力為組織正確獲取各種外部資源，然后通過選拔、激勵、評價中層管理人員以及不斷提高他們的能力來確保組織的戰(zhàn)略規(guī)定得到堅決的執(zhí)行。

2、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）?！径噙x題】

A.高校畢業(yè)生

B.農(nóng)村勞動力

C.殘疾人

D.退役軍人

E.下崗工人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就業(yè)群體包括：①高校畢業(yè)生；②農(nóng)村勞動力；③殘疾人；④傳染病病原攜帶者；⑤退役軍人。

3、關(guān)于請假制度，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。

4、經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）?！締芜x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)。團(tuán)體成員真正形成了對團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

5、在工作滿意度的（）認(rèn)為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經(jīng)過多長時間才能恢復(fù)到均衡水平。【單選題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.恢復(fù)性模型

正確答案:C

答案解析:均衡水平模型認(rèn)為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的工作滿意度水平。但工作滿意度最終還是會恢復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。根據(jù)均衡水平模型，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經(jīng)過多長時間才能恢復(fù)到均衡水平。

6、團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體規(guī)范有助于提高團(tuán)體的凝聚力

B.團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性

C.團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體規(guī)范是對個體在特定場合下行為的一種期望。團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體很重要，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：①團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性；②團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則；③團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用。

7、傳統(tǒng)的薪酬l體系設(shè)計原則不包括（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.團(tuán)隊性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.竟?fàn)幮栽瓌t

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。B項，團(tuán)隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則。

8、法定用工形式包括（）。【多選題】

A.勞動合同用工

B.非全日制用工

C.臨時合同用工

D.勞務(wù)派遣用工

E.混合模式用工

正確答案:A、B、D

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護(hù)的用人單位使用勞動者的形式。法定用工形式包括：勞動合同用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。

9、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）?！締芜x題】

A.人力資源數(shù)據(jù)庫檢索

B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。

10、下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說法中，正確的是（）。【單選題】

A.工作實(shí)踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶?shí)際任務(wù)

B.工作實(shí)踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作

C.工作實(shí)踐法有充足的時間掌握工作內(nèi)容

D.工作實(shí)踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解工作的實(shí)際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。