2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于該企業(yè)裁減人員,工會依法可采取的措施是()?！究陀^案例題】

A.工會認為裁減人員方案不適當,有權提出意見

B.工會認為裁減人員方案違反法律、法規(guī)或者勞動合同,有權要求糾正

C.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會給予支持和幫助

D.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的,工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會應給予支持和幫助

2、威爾遜認為領導的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預測變化

B.服務意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領導者的勝任特征簡化為三個方面:①預測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅力水平:為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

3、研發(fā)小組內部的溝通經常采用()。【單選題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.輪狀溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:B

答案解析:交錯型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,這是最不具層次結構性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如,委員會和研發(fā)小組內部的溝通就是交錯型的。

4、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度

B.工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出較高的組織承諾

C.工作挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度越高

D.員工工作環(huán)境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度;選項C,員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。但是,挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。

5、企業(yè)經濟實力、競爭能力以及企業(yè)能承受的勞動力費用決定了()?！締芜x題】

A.國家規(guī)定的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平

D.勞動者愿意接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來,它取決于企業(yè)的經濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿易活動所要承擔的風險。

6、下列入力資源管理活動中,屬于員工關系管理范疇的是()。【單選題】

A.預測人力資源的需求與供給

B.協(xié)調勞動關系

C.確定薪酬的結構與水平

D.對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:員工關系管理包括協(xié)調勞動關系、對員工的職業(yè)生涯進行設計和管理、建設企業(yè)文化以及營造融洽的人際關系和良好的工作氛圍?？鐕具€要涉及跨文化管理方面的問題。

7、為了克服這一現(xiàn)象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。

8、關于勞動力供給的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數(shù)量減少

正確答案:A

答案解析:勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動,以及提供多少勞動的意愿。

9、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:C

答案解析:競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內容豐富且令人喜愛的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。

10、用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內,如用人單位不履行,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向()申請支付令?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.用人單位

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。