2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。

2、（）是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動(dòng)比率

D.薪酬變動(dòng)范圍

正確答案:C

答案解析:薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。

3、通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程稱為（）?！締芜x題】

A.工作任務(wù)

B.工作分析

C.職業(yè)

D.職責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析的概念。工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。

4、國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在(   )社會(huì)發(fā)展的突出位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策。【單選題】

A.經(jīng)濟(jì)

B.軍事

C.政治

D.教育

正確答案:A

答案解析:本題考查的是《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針的內(nèi)容,即國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策,堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針,多渠道擴(kuò)大就業(yè)。其實(shí)質(zhì)是,按照建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,使一切有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。所以A項(xiàng)正確。

5、根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括( )?！径噙x題】

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)者的基本權(quán)利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

6、人力資源管理的維持功能是指()?！締芜x題】

A.讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)

B.提供給員工以所需的獎(jiǎng)酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境

C.對(duì)工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定,并做出相應(yīng)的決策

D.確認(rèn)組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù),對(duì)有資格的工作申請(qǐng)者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機(jī)會(huì)

正確答案:A

答案解析:維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

7、規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括（）?！径噙x題】

A.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

E.《工傷保險(xiǎn)條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等。

8、小伍在與這家日企簽約之前,因?yàn)樗麑?duì)該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長(zhǎng)時(shí)間,這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()的特征?！究陀^案例題】

A.交易對(duì)象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動(dòng)力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)具有交易條件復(fù)雜性的特征:在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個(gè)重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過(guò)程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長(zhǎng)時(shí)間,體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性特征。

9、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

10、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)不包括（）?！究陀^案例題】

A.知識(shí)目標(biāo)

B.行為目標(biāo)

C.結(jié)果目標(biāo)

D.預(yù)算目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)的陳述主要包括三個(gè)方面：①知識(shí)目標(biāo)--培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么；②行為目標(biāo)--受訓(xùn)者將在工作中做什么或者哪些行為發(fā)生了變化；③結(jié)果目標(biāo)--組織通過(guò)培訓(xùn)要獲得什么樣的。