2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力；企業(yè)文化。地區(qū)及行業(yè)差異屬于外在因素，D選項錯誤。

2、及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄屬于訪談法的（）階段?！締芜x題】

A.準(zhǔn)備階段

B.開始階段

C.結(jié)束階段

D.整理階段

正確答案:D

答案解析:本題考查訪談法。訪談?wù)黼A段:訪談結(jié)束后，及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄。

3、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格

B.特質(zhì)各自獨立，相互之間無相關(guān)性

C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制

正確答案:C

答案解析:艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認(rèn)為特質(zhì)并非各自獨立，相互之間有一定相關(guān)性，分出維度更能準(zhǔn)確描述。特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。特質(zhì)論的缺點在于它有點類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

4、主題專家會議的主持人最好是( )?！締芜x題】

A.優(yōu)秀員工

B.最高領(lǐng)導(dǎo)層

C.人力資源部門經(jīng)理

D.企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者

正確答案:D

答案解析:本題考查主題專家會議法。主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。

5、智力是個體從事心智活動的要素，包括（）?！径噙x題】

A.記憶能力

B.推理能力

C.社交技能

D.關(guān)系處理能力

E.空間感覺能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，主要包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶能力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等維度。