2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、較多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）?！締芜x題】

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

2、我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。【單選題】

A.12周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

正確答案:C

答案解析:我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。

3、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照（）支付。【單選題】

A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY

C.不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

D.不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所

D.注冊資金必須多于50萬元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

5、在其他條件不變的情況下,()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降?！締芜x題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.勞動力供給量

D.勞動力質(zhì)量

正確答案:A

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,資本替代勞動的現(xiàn)象是一種工資率上升導(dǎo)致勞動力的相對價格上升,而勞動力相對價格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動,結(jié)果造成勞動力需求量減少的替代效應(yīng)。