2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上,具有負斜率向左上方傾斜的部分,當工資率上升時,(   )?！径噙x題】

A.勞動者會增加勞動力供給時間

B.勞動者會減少勞動力供給時間

C.對勞動者供給的替代效應大于收入效益

D.對勞動者供給的收入效應大于替代效益

E.勞動者愿意增加閑暇的消費

正確答案:B、D、E

答案解析:在個人勞動力供給曲線上,具有負斜率的向左上方傾斜的部分,收入效應大于替代效應的作用力度,此時勞動者愿意提供的工作時間減少,相應的增加了閑暇消費。

2、下列關于績效考核指標的說法，正確的是( )。【單選題】

A.制定考核指標時應避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應設置不同的指標

C.應全部用結果而不用行為作為考核指標

D.考核指標的權重應由員工自己設定

正確答案:B

答案解析:在設定績效考核指標的過程中應當注意以下問題：①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合；②考核指標要使員工能夠控制；③考核指標要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設定不同的績效標準，有些工作的標準不能用結果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標要恰當分配權重，如何分配這些考核維度的權重也是管理者需要注意的問題；⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。

3、下列不屬于薪酬管理目的的是(   )。【單選題】

A.吸引企業(yè)核心和關鍵人才

B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力

C.合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力

D.有利于績效管理的實施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的:吸引企業(yè)核心和管理人才;激勵和留住企業(yè)核心和關鍵人才;培育和增強企業(yè)的核心競爭力;合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力;通過薪酬機制,將段中長期經(jīng)濟利益結合,促進企業(yè)與員工結成利益共同體關系。

4、讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來,描述的是人力資源管理的()功能?！締芜x題】

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:B

答案解析:人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面:吸納、維持、開發(fā)和激勵。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)。

5、下列不屬于基本的培訓與開發(fā)的是(   )?！締芜x題】

A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓

B.對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.對管理者進行能力提高的培訓與開發(fā)

正確答案:D

答案解析:基本的培訓與開發(fā)有:第一,對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。