2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質(zhì)量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學(xué)專家西舍爾將提高員工工作生活質(zhì)量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程。”

2、現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則包括（）?！径噙x題】

A.競爭性原則

B.隱性報酬原則

C.經(jīng)濟性原則

D.團隊性原則

E.合法性原則

正確答案:B、D

答案解析:現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計原則包括：①團隊性原則；②隱性報酬原則。

3、關(guān)于勞動法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位

B.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位

C.勞動法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為

D.勞動法律關(guān)系客體中的行為包括勞動行為和其他行為

E.輸入答案勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財物來體現(xiàn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務(wù)。選項C錯誤。

4、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（）。【單選題】

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟性原則

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟性原則是指使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，以提高企業(yè)的市場競爭力。

5、下列不屬于彈性福利計劃實施方式的是（）。【單選題】

A.核心福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.非標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

D.附加福利計劃

正確答案:C

答案解析:彈性福利計劃的實施方式包括：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標(biāo)準(zhǔn)福利計劃。

6、下列不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（）。【單選題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標(biāo)的設(shè)計方法包括：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。

7、在工作分析中，Z企業(yè)的各部門經(jīng)理應(yīng)該明確的內(nèi)容包括（）?！究陀^案例題】

A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對本部門的影響

D.在工作分析實施中確定自己的責(zé)任

正確答案:B、C、D

答案解析:對于工作分析，中層管理者應(yīng)明確：①是否了解工作分析的必要性；②工作分析對本部門的影響是什么；③在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么。

8、制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般來說，在制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA的原則：①招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention)；②招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣(Interest)；③招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望(Desire)；④招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。

9、關(guān)于能力、知識和技能的說法，錯誤的有（）。【多選題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

D.知識可以不斷積累

E.技能發(fā)展到—定程度就會定型

正確答案:C、E

答案解析:知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)。技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。選項C錯誤。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。選項E錯誤。

10、關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點?！締芜x題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5~10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。