2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作方法是（）?！締芜x題】

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:其中，觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。B說法正確。訪談法和工作日志法幾乎適用于各類性質(zhì)的工作，工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的、內(nèi)容比較簡單、不具危險(xiǎn)性的工作。

2、用人單位的權(quán)利包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)用工權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)

C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容。BD都屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

3、下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬

C.在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬

D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

正確答案:B

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬。

4、用人單位依法享有的自主用人權(quán)利有(   )?！径噙x題】

A.決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間

B.招用勞動(dòng)者的條件

C.招工的數(shù)量

D.工資報(bào)酬待遇

E.使用各種年齡段的勞動(dòng)者

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。ABCD選項(xiàng)正確。用人單位在使用勞動(dòng)者時(shí)必須遵守國家的法律規(guī)定,不得使用童工等國家嚴(yán)禁使用的群體。所以E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

5、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

6、下列關(guān)于承諾說法正確的是（）?！径噙x題】

A.情感承諾與上司的評(píng)價(jià)呈顯著的正相關(guān)

B.情感承諾與晉升機(jī)會(huì)呈顯著的正相關(guān)

C.繼續(xù)承諾與上司的評(píng)價(jià)呈顯著的負(fù)相關(guān)

D.繼續(xù)承諾與晉升機(jī)會(huì)呈顯著的負(fù)相關(guān)

E.組織承諾與上司的評(píng)價(jià)呈顯著的正相關(guān)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:只有情感承諾與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與他們呈顯著的負(fù)相關(guān)。ABCD說法正確，E說法錯(cuò)誤，組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾，E說法不夠正確。

7、組織承諾的因素中，對(duì)員工的相關(guān)作行為影響最為明顯的是（）。【單選題】

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。相對(duì)規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾而言，情感承諾最為重要， 對(duì)上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

8、使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學(xué)歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會(huì)的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

9、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

B.企業(yè)更新設(shè)備，研制新產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)預(yù)留—部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目

C.企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用

D.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

10、（）主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。【單選題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.勞動(dòng)預(yù)備制度

C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)。就業(yè)前培訓(xùn)主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。