2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認(rèn)為是否有用，是否覺得有趣等。

2、配對比較法正確的操作方法是（）。①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者做出記號②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列③所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名【單選題】

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

正確答案:B

答案解析:配對比較法的操作方法：（1）將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列；（2）將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者做出記號；（3）所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)，并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名。

3、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

4、部分(   )的職工可根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請,也可辦理提前退休手續(xù)?！締芜x題】

A.外資企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè)

D.國有企業(yè)

正確答案:D

答案解析:有關(guān)資料顯示:部分國有企業(yè)的職工可根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請,也可辦理提前退休手續(xù),所以應(yīng)選擇D。

5、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知( )?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

6、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法。它不安排成員見面討論，團(tuán)體各成員以匿名的方式獨自完成問卷，這種方法可以節(jié)省面談會議的成本，還能避免人際沖突。ABC說法錯誤，不符合題意，D說法正確。

7、（）主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實施?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.勞動預(yù)備制度

C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)。就業(yè)前培訓(xùn)主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實施。

8、資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于資本價格變化的(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.產(chǎn)出大小

D.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對大小

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。因此,資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將下降;反之則上升如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。

9、人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的（）?！径噙x題】

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模

E.效益

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作分析概述。人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)。

10、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為（）天?！締芜x題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天-104天(休息日)-11天（法定休假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月計薪天數(shù)的計算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節(jié)日，因此，月計薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天/月。