2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)中存在的沖突主要有（）?！径噙x題】

A.部門之間

B.上下級之間

C.領(lǐng)導(dǎo)層之間

D.員工之間

E.個人工作與生活之間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。

2、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可解除，無需提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)陳述。

3、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括( )?！径噙x題】

A.因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系

B.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系

C.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系

D.因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關(guān)系

E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括：①因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系；②因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系；③因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系④因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系；⑤因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關(guān)系；⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系；⑦因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系。

4、培訓(xùn)費用中的間接費用不包括（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)期間的工資獎金津貼

B.資料費用

C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分攤費用

D.外出培訓(xùn)的差旅費用

正確答案:B

答案解析:企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費用包括直接費用和間接費用兩部分。直接費用主要是學(xué)費和資料費用，間接費用主要包括：外出培訓(xùn)的差旅費用、培訓(xùn)期間的工資獎金津貼，以及培訓(xùn)場地器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分攤費用。

5、關(guān)于招聘中“歧視”的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗歧視的對象是有豐富I作經(jīng)驗的求職者

D.企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員I生育的做法屬于懷孕歧視

正確答案:C

答案解析:經(jīng)驗歧視。要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件,使大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。