2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在組織中消除了各部門之間的界限、國內(nèi)業(yè)務(wù)與跨國業(yè)務(wù)的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和供應(yīng)商之間界限的組織,這是(   )的特點。【單選題】

A.內(nèi)部組織

B.綜合組織

C.戰(zhàn)略性組織

D.無邊界組織

正確答案:D

答案解析:無邊界組織打破各部門之間的界限,提高組織對客戶的反應(yīng)速度。

2、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:B項,人力資源管理的職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。A項,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加;C項,人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;D項,在20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),而人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。

3、必須具備一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:B

答案解析:人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

4、不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的描述是（）?！締芜x題】

A.從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

B.設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長一段時期中為組織提供服務(wù)

C.在日常工作中加強對員工的指導(dǎo)和監(jiān)督

D.人力資源的激勵和開發(fā)

正確答案:C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。所謂吸引，就是從勞動力市場上(其中包括其他組織中)吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織。保留則是指一旦優(yōu)秀人才進入本組織，那么，在這些人對組織有價值的情況下，設(shè)法使他們愿意在較長一段時期中為組織提供服務(wù)。

5、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有(    )?！径噙x題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性

E.無需維護和完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)

正確答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要任務(wù)：（1）促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績。（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性。（3）確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一。（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。（5）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。（6）創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)。（7）確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性。（8）為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持。（9）維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，維護并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。