2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于績效考核與績效管理的區(qū)別聯系說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.績效考核與績效管理不是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

E.績效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分,績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關的整個績效管理過程。但是,績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現在以下兩點:第一,績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);第二,績效管理側重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

2、關于績效考核指標評價標準的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.考核標準要使大多數人經過努力可以達到

B.績效標準的可實現性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受到的壓力越大，取得的績效越好

D.績效標準需要具有相當的穩(wěn)定性，以保證標準的權威性

正確答案:C

答案解析:考核標準要使大多數人經過努力可以達到?？冃藴实目蓪崿F性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實踐表明，員工在適當的壓力下可以取得更好的績效，標準產生的壓力以能提高勞動生產率為限?？冃藴市枰哂邢喈數姆€(wěn)定性，以保證標準的權威性。

3、通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的( )?！締芜x題】

A.結果指標

B.軟指標

C.特質類指標

D.行為指標

正確答案:B

答案解析:軟指標指的是通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標。這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易受主觀因素的影響。

4、下列關于績效的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現

C.個人績效的達成意味著組織績效的達成

D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關

正確答案:B

答案解析:績效是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。

5、主要適用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響的考核方法是(   )。【單選題】

A.強制分布法

B.關鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:A

答案解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。它將員工的績效表現劃分為多個等級,并確定每個等級的人數比例。這種方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響、、