2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、高層管理者在人力資源管理方面主要是側重于進行（）方面的重大戰(zhàn)略決策?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源管理

D.人力資源開發(fā)

正確答案:C

答案解析:高層管理者在人力資源管理方面主要是側重于進行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。企業(yè)的領導者每天都在做出影響到企業(yè)和員工之間關系的重要決策。

2、引起職業(yè)病的因素不包括（）。【單選題】

A.粉塵

B.放射性物質

C.手機

D.有毒、有害物質

正確答案:C

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程?！締芜x題】

A.調查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實驗推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內容、要求、責任及勝任素質，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

4、員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）?！径噙x題】

A.職業(yè)戒酒計劃

B.員工培訓計劃

C.職業(yè)健康促進計劃

D.員工增強計劃

E.員工福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設置的系統(tǒng)服務項目。員工援助計劃最初產生于20世紀二三十年代的西方國家。它的發(fā)展歷程大致可以分為：①職業(yè)戒酒計劃；②員工援助計劃；③職業(yè)健康促進計劃；④員工增強計劃。

5、績效考核中的量表法有（）?！径噙x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.比較法

E.分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核的技術分為：①量表法；②比較法；③描述法。其中，量表法包括：①圖尺度評價法，列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法；②行為錨定法，將每項工作的特定行為用—張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可；③行為觀察量表法，列舉出評估指標（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評估方法。

6、我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，用員工時提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作，屬于（）。【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.經驗歧視

D.學歷歧視

正確答案:B

答案解析:年齡歧視是發(fā)布招聘廣告階段的歧視之一。盡管我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作。這種做法屬于年齡歧視。

7、計時制的衍生形式有（）?！径噙x題】

A.標準工時制

B.哈爾西獎金制

C.羅恩制

D.傭金制

E.日結制

正確答案:A、B、C

答案解析:計時制是根據(jù)單位產量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。計時制有多種衍生形式：①標準工時制，以節(jié)約工作時間的多少來計算應得的獎金；②哈爾西獎金制，特點是員工與公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，若員工在低于標準時間內完成工作，可以獲得的獎金是其節(jié)約下來的工時薪酬的一半；③羅恩制，是依據(jù)節(jié)約的工作時間占標準工作時間的百分比確定的，獎金隨著節(jié)約時間的增加而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金額會遞減。

8、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標準

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標準是指在職業(yè)技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定。職業(yè)技能標準是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進行技術培訓、技能鑒定、企業(yè)使用勞動力及開展國際勞務交流的基本依據(jù)。

9、（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時，及時進行失業(yè)預報?！締芜x題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)登記

C.職業(yè)中介

D.失業(yè)預警

正確答案:D

答案解析:失業(yè)預警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分折，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時，及時進行失業(yè)預報。根據(jù)失業(yè)預報，用人單位和政府部門可采取相應的目標措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。

10、消除偏見的方法不包括（）?！締芜x題】

A.對抗刻板印象

B.平等接觸

C.主觀臆斷

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

正確答案:C

答案解析:為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些可能的方法，主要包括：①對抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。