2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于勞動法確立的主要制度的有（）?！径噙x題】

A.促進就業(yè)制度

B.勞動合同制度

C.工資標準制度

D.勞動標準制度

E.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理的制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法確立的主要制度包括:促進就業(yè)制度:勞動合同制度:勞動標準制度:勞動監(jiān)察和勞動爭議處理的制度等。并不包括工資標準制度。

2、壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為( )?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為3種：工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

3、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,因(   )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

E.個體工匠支付幫工報酬

正確答案:A、B、E

答案解析:CD選項屬于勞動爭議的范圍,ABE選項不屬于勞動爭議的范圍。正確選項為ABE。

4、企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)員工提供的（），是員工退休后獲得的收入?！締芜x題】

A.醫(yī)療保險計劃

B.健康保險計劃

C.養(yǎng)老保險計劃

D.失業(yè)保險計劃

正確答案:C

答案解析:企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累，待退休后方可享用。

5、用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.10

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

6、在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責的（）?！締芜x題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:職位說明書編寫的注意事項。在編寫工作規(guī)范時，應該注意以下幾點:①制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應任職者;②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

7、下列不屬于招聘過程中歧視現(xiàn)象的階段的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘廣告階段的歧視

B.簡歷篩選階段的歧視

C.甄選階段的歧視

D.面試階段的歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在:發(fā)布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

8、關(guān)于獎金說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是浮動薪配

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

正確答案:D

答案解析:獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

9、（）是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.《員工手冊》

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.勞動法

D.合同法

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、高效運行的重要保障。

10、培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

E.工作績效評估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般而言，培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括以下五個方面：（1）反應評估；（2）學習評估；（3）工作行為評估；（4）結(jié)果評估；（5）投資收益評估。