2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )?！究陀^案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認(rèn)為勞動力市場可以分為兩個相互獨立的部分,即優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨立運轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動者是沒有機(jī)會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。

2、根據(jù)"十一五"期間的數(shù)據(jù),我國的勞動力市場可以分為(   )?！究陀^案例題】

A.全國性勞動力市場

B.地區(qū)性勞動力市場

C.供給性勞動力市場

D.需求性勞動力市場

正確答案:A、B

答案解析:通常情況下,勞動力市場可以分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

3、下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等

C.勞動力質(zhì)量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

4、小伍所在的日企通常只從外部雇傭填補(bǔ)比較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的,這屬于()勞動力市場?！究陀^案例題】

A.有組織

B.無組織

C.內(nèi)部

D.外部

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列的規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。內(nèi)部勞動力市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)比較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。小伍所在的日企的做法,體現(xiàn)了內(nèi)部勞動力市場的特征。

5、就業(yè)主要是指(   )。【多選題】

A.參加勞動的人,有勞動能力,有勞動意愿

B.參加的勞動必須是社會勞動

C.參加的勞動是家庭勞動

D.參加的勞動必須是有報酬的勞動

E.參加的勞動必須是公益勞動

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟(jì)活動這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè),亦稱勞動就業(yè)。參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿;所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是家庭勞動;這種勞動必須是有報酬或收入的勞動,而不是公益勞動或義務(wù)勞動。答案很容易就被選出了。