2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于人力資源的時效性的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

B.人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化

C.當個體的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會導致個體的積極性消退

正確答案:B

答案解析:生命周期和人力資源的關系決定了人力資源的時效性,必須在人的成年時期進行開發(fā)和利用,否則就浪費了寶貴的人力資源。人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮,就可能會過時,或者導致人的積極性消退,造成心理壓力。

2、小馬如向公司提出解除勞動合同,則()。【客觀案例題】

A.勞動合同即行解除

B.應提前3日書面通知公司

C.應提前30日書面通知公司

D.在公司不予批準的情況下,小馬應繼續(xù)履行勞動合同

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

3、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響

E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,工作滿意度最好被看做是多維的。管理者要注意,不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術的方法將兩種情感體驗混合起來得到一個平均值。

4、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()?！締芜x題】

A.津貼

B.補貼

C.獎金

D.年金

正確答案:C

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

5、關于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力,高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

正確答案:D

答案解析:有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運行,這種定義與經(jīng)濟學對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的,在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

6、該公司多數(shù)老員工表達不滿的方式屬于()?！究陀^案例題】

A.破壞性的,消極的

B.建設性的,消極的

C.破壞性的,積極的

D.建設性的,積極的

正確答案:B

答案解析:該公司多數(shù)老員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。這是通過忠誠(建設性和消極的)方式來表達他們的不滿。

7、關于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性

B.消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益

C.消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

D.生產(chǎn)性與消費性相輔相成

E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項B,生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時消費性也是人力資源本身進行生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

8、影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小

正確答案:C

答案解析:組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式。它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響員工的滿意度。

9、在面試過程中,考官應當表現(xiàn)出的行為是()?！径噙x題】

A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應聘者

D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒,使其表現(xiàn)出自己的真實能力;選項C,面試考官應注意如實反映企業(yè)和工作的情況,不應夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾,否則會使企業(yè)承擔高離職率的風險。

10、根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,失業(yè)的統(tǒng)計標準包括()?！締芜x題】

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動

C.勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過一個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

正確答案:A

答案解析:我國在計算“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”時,限定納入統(tǒng)計范圍的失業(yè)者不僅有“非農(nóng)業(yè)戶口”,以及“在當?shù)鼐蜆I(yè)機構(gòu)登記”兩個方面的要求,而且還限定了納入統(tǒng)計的失業(yè)者必須是在“一定的勞動年齡”之內(nèi),按照新的“就業(yè)人員”的統(tǒng)計標準是16~60歲的男性,以及16~55歲的女性。