2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于()?！径噙x題】

A.自己自我實現(xiàn)的期望

B.他人的期望

C.獲勝后的心理滿足感

D.自己獲勝的可能性

E.獲勝后得到的獎金數(shù)額

正確答案:D、E

答案解析:在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個因素:①自己獲勝的可能性;②獲勝之后得到的獎金數(shù)額。很顯然,一方面,如果盡管獲勝之后可以得到的獎金非常高,但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零,恐怕這位選手也不會毫無保留、全力以赴地去爭取獲得比賽的勝利。另一方面,如果盡管自己獲勝的希望很大,但是獲勝之后所能夠得到的獎金非常有限,有希望獲勝的選手在比賽中也未必會付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純?yōu)榱司S護個人或組織榮譽而比賽的情況)。

2、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯誤的是(   )。【多選題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而逐漸變得更有彈性

C.消費者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間,消費習慣調(diào)整或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊不是在短期內(nèi)就能完成的

D.工資率變動在短期內(nèi)對勞動力需求不產(chǎn)生規(guī)模效應和替代效應

E.在長期內(nèi)工資成本在產(chǎn)品總成本中所占的比重比短期內(nèi)更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內(nèi),最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大,因而勞動力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來解釋市場經(jīng)濟條件下與工會有關的一些現(xiàn)象。因此,我們可以預測:①在勞動力需求曲線無彈性的市場上,工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機器設備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因為工會在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

3、下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設?！締芜x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率

C.高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感

D.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實中,由于勞動力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會使員工流動的機會成本上升,流動動機削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動者的生產(chǎn)率高低會受到人們對工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個因素。

4、下列(   )不屬于勞動年齡外人口?！締芜x題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學人口

D.處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:18歲以上的就學人口也可以參加社會勞動,因此是勞動適齡人口。

5、下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等

C.勞動力質(zhì)量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。