2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據(jù)培訓與開發(fā)對象的不同層次,培訓與開發(fā)可分為:(   )。【多選題】

A.價值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓與開發(fā)

C.職外培訓與開發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型,根據(jù)不同對象,培訓與開發(fā)可分為:決策管理層;監(jiān)督管理層;專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層。

2、員工參加培訓后,培訓與開發(fā)部門對參訓員工的產(chǎn)品或服務質(zhì)量進行評估,這類評估屬于()。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:D

答案解析:結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發(fā)的最終評估應該以組織工作績效為標準,比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

3、案例中主要涉及的是培訓與開發(fā)的(   )目的?！究陀^案例題】

A.對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

B.增強組織或個人的適應能力

C.增強員工對組織的認同感和歸屬感

D.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的:幫助員工勝任本職工作;提高組織或個人的績效;增強組織或個人的適應能力;增強員工對組織的認同感和歸屬感;案例中提到的都是公司的現(xiàn)有員工從普通員工晉升到總經(jīng)理的過程,是其能力和技能不斷提高的過程。

4、培訓與開發(fā)需求分析中的人員分析包括()?！径噙x題】

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.培訓與開發(fā)調(diào)查分析

E.培訓與開發(fā)的費用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓與開發(fā)。人員分析主要包括以下三個方面：（1）工作績效評估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析。（3）培訓與開發(fā)調(diào)查分析。

5、根據(jù)培訓開發(fā)內(nèi)容的不同可分為()?！径噙x題】

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓

C.操作技能培訓與開發(fā)

D.價值觀及企業(yè)文化培訓開發(fā)

E.員工制度培訓開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:不同內(nèi)容的培訓與開發(fā)包括:①基礎(chǔ)知識教育,如向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等;②專業(yè)知識培訓,如金屬工藝學的學習、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等;③操作技能培訓與開發(fā),如車床、電腦操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發(fā),以及管理、領(lǐng)導技能的培訓與開發(fā)等;④價值觀及企業(yè)文化塑造,如向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等。