2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn),并獲得職業(yè)中介許可證,行政部門(mén)接到申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起(   )審理完畢?！究陀^案例題】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正確答案:D

答案解析:考核職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。勞動(dòng)行政部門(mén)接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審理完畢。

2、大中型企業(yè)的人力資源部門(mén)設(shè)置可以避免小企業(yè)存在的問(wèn)題,但是也會(huì)有自身的缺點(diǎn),主要體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤

B.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

C.沒(méi)有真正以客戶(hù)為導(dǎo)向

D.不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用

E.不利于降低成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職能式組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累,但同時(shí)也存在一系列的問(wèn)題:第一,容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤,不利于人力資源管理的整體效應(yīng);第二,沒(méi)有真正以客戶(hù)為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用。

3、關(guān)于工資支付的形式,下列說(shuō)法正確的是()?！締芜x題】

A.工資可以實(shí)物替代貨幣支付

B.工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付

C.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資

D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。AB兩項(xiàng),工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;C項(xiàng),工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

4、相當(dāng)于人力資源管理部門(mén)的研發(fā)中心,主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策,向其他部門(mén)提供有關(guān)咨詢(xún)等,這是(   )?！締芜x題】

A.服務(wù)中心

B.領(lǐng)導(dǎo)中心

C.業(yè)務(wù)中心

D.專(zhuān)家中心

正確答案:D

答案解析:專(zhuān)家中心，相當(dāng)于人力資源管理部門(mén)的研發(fā)中心，主要是出臺(tái)相關(guān)制度政策，向其他部門(mén)提供有關(guān)咨詢(xún)等，專(zhuān)家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專(zhuān)家。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動(dòng)。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)中心這個(gè)機(jī)構(gòu)。

5、德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類(lèi)型》一書(shū)中,把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、()?！径噙x題】

A.審美的

B.實(shí)踐的

C.宗教的

D.民族的

E.政治的

正確答案:A、C、E

答案解析:德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類(lèi)型》一書(shū)中,把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、政治的、審美的、宗教的六種。

6、在績(jī)效考核中,奠定有效評(píng)估基礎(chǔ)的第一步是(   )。【單選題】

A.自我評(píng)估

B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.開(kāi)展組織反饋

D.預(yù)先評(píng)估

正確答案:B

答案解析:績(jī)效考核是企業(yè)按照績(jī)效計(jì)劃書(shū)確定的工作目標(biāo)及其衡量標(biāo)準(zhǔn),考察員工實(shí)際工作績(jī)效的過(guò)程,它既包括對(duì)工作結(jié)果的考察,也包括對(duì)工作行為的評(píng)估。

7、關(guān)于價(jià)值觀的陳述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的

C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變

D.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用

正確答案:C

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng),從價(jià)值觀的層次上看,它具有超越情景的特點(diǎn),價(jià)值觀不會(huì)隨具體的情境不同而改變,它要比態(tài)度更抽象更概括;A項(xiàng),從價(jià)值觀的主體角度考慮,它既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象;B項(xiàng),從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看,它是外顯的也是內(nèi)隱的;D項(xiàng),從價(jià)值觀的功能看,多數(shù)研究者認(rèn)為價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用。

8、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是( )。【單選題】

A.訪(fǎng)談法是單向的，被訪(fǎng)談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)

B.觀察法適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作

C.問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，訪(fǎng)談法是雙向的，B項(xiàng)，觀察法不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作，C項(xiàng)，問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本高，調(diào)查成本低。工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，或工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、不具危險(xiǎn)性的操作工作。

9、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是向(   )?！締芜x題】

A.左下傾斜的,其斜率為負(fù)

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負(fù)

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的,即在長(zhǎng)期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)(工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求方向相反)。

10、李某的下列主張中,符合我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的是()?！締芜x題】

A.立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B.已經(jīng)給予罰款處理,不可以再解除勞動(dòng)合同

C.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知

D.在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。