2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（）。【多選題】

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施

B.外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心

D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:內(nèi)置模式指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請(qǐng)具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式，沒有植入模式。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)不安排團(tuán)體成員見面討論，節(jié)省面談會(huì)議的成本。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。團(tuán)體各成員以匿名方式獨(dú)自完成問卷。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。德爾菲技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)包括：①節(jié)省面談會(huì)議的成本；②避免人際沖突。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績(jī)效考核方法中的（）。【單選題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察星表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

4、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對(duì)重要性程度的概念

B.在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個(gè)員工在不同的績(jī)效周期，即使績(jī)效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同

正確答案:C

答案解析:在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度不同。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

5、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢(shì)在于（）。【客觀案例題】

A.信息呈現(xiàn)的方式較為直觀

B.與老任的原有態(tài)度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

正確答案:A、D

答案解析:說服信息的因素包括：差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。隨著信息喚起的恐懼感的增加，人們改變態(tài)度的可能性也增加；在說服信息非常復(fù)雜的時(shí)候，書面信息的效果較好，當(dāng)信息簡(jiǎn)單的時(shí)候，視覺最好。

6、通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績(jī)效考核的（）。【單選題】

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)指的是通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

7、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應(yīng)任職者。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

8、在（）階段，壓力檢測(cè)主體對(duì)壓力信號(hào)進(jìn)行識(shí)別?！締芜x題】

A.預(yù)警

B.反應(yīng)

C.預(yù)防

D.處理

正確答案:A

答案解析:在預(yù)警階段，壓力檢測(cè)主體對(duì)壓力信號(hào)進(jìn)行識(shí)別，若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時(shí)啟動(dòng)預(yù)警，壓力管理進(jìn)入反應(yīng)階段。

9、開展作業(yè)測(cè)定可采用的方法包括（）?！径噙x題】

A.秒表時(shí)間研究

B.標(biāo)準(zhǔn)資料法

C.工作抽樣法

D.工作任務(wù)清單分析法

E.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

正確答案:A、B、C、E

答案解析:作業(yè)測(cè)定采用的方法包括：①秒表時(shí)間研究；②工作抽樣法；③預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法；④標(biāo)準(zhǔn)資料法。

10、下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個(gè)體差異

C.不良的溝通

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產(chǎn)生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個(gè)體差異；④角色矛盾。