2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)關(guān)鍵事件技術(shù)找出關(guān)鍵行為，將內(nèi)容相似或者一致的關(guān)鍵事件歸為一組，形成一個行為項目，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.強制分布法

正確答案:A

答案解析:根據(jù)關(guān)鍵事件技術(shù)找出關(guān)鍵行為，將內(nèi)容相似或者一致的關(guān)鍵事件歸為一組，形成一個行為項目，是行為觀察量表法的操作方法。

2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬?！締芜x題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3、組織承諾高的員工意味著(   )?！究陀^案例題】

A.高的工作績效

B.良好的出勤記錄

C.愿意堅持組織政策

D.不在意物質(zhì)收入

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾的高的員工有高的工作績效、良好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有較低的離職傾向。

4、該服裝加工企業(yè)應(yīng)當自用工之日起(   )訂立書面勞動合同?！究陀^案例題】

A.一個月內(nèi)

B.二個月內(nèi)

C.三個月內(nèi)

D.六個月內(nèi)

正確答案:A

答案解析:勞動法規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)就要訂立勞動合同,不得延期簽訂。

5、勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件( )的規(guī)范?！締芜x題】

A.最高標準

B.最低標準

C.一般標準

D.強制性標準

正確答案:B

答案解析:勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

6、()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度?！締芜x題】

A.促進就業(yè)制度

B.勞動標準制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

7、技能薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)（）?！径噙x題】

A.技能分析

B.技能評價

C.技能定價

D.技能管理

E.職位價值評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬體系設(shè)計流程與職位薪酬體系大體相似，都要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

8、職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供(   )的,可以按照規(guī)定給予補貼?！究陀^案例題】

A.營利性就業(yè)服務(wù)

B.公益性就業(yè)服務(wù)

C.非營利性就業(yè)服務(wù)

D.私營就業(yè)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)可以得到政策性補貼。

9、關(guān)于H公司新的薪酬體系說法錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設(shè)定的，而職位的相對價值是對職位的評價而非對任職者的評價。

10、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）?！径噙x題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進組織的留用比率。