2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊情況的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在薪酬設(shè)計(jì)中，必須使兩個(gè)相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分

B.如果相鄰兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個(gè)薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異很小

C.如果兩個(gè)相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個(gè)薪酬等級之間的中值差異很大

D.若相鄰兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊很少，會導(dǎo)致員工之間內(nèi)部競爭的加劇

正確答案:D

答案解析:本題考查相鄰薪酬等級間的交叉與重疊。A選項(xiàng)錯誤，一般來說，薪酬等級之間可以設(shè)計(jì)成有交叉重疊的，也可以是沒有交叉重疊的。B選項(xiàng)錯誤，如果相鄰兩個(gè)薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個(gè)薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異過大。C選項(xiàng)錯誤，交叉重疊的區(qū)間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中值差異減少，削弱不同的薪酬等級反映不同職位價(jià)值的作用。D選項(xiàng)符合題意，故本題選D選項(xiàng)。

2、人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是(   )。【單選題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、一能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的物質(zhì)性。

3、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有(   )?！径噙x題】

A.為勞動者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動者

B.開展職業(yè)指導(dǎo)

C.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

D.組織職業(yè)招聘洽談會

E.幫助介紹高端人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介的業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容：（1）為勞動者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動者。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動者收取的中介服務(wù)費(fèi)。（2）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)。（3）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。（4）組織職業(yè)招聘洽談會。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對入場招聘用人單位的主體資格真實(shí)性和招用人員簡章真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。E選項(xiàng)介紹高端人是獵頭公司的主要內(nèi)容。

4、（）是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。【單選題】

A.工作描述書

B.工作摘要書

C.職位說明書

D.工作職責(zé)書

正確答案:C

答案解析:職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。ABD說法教材此處均為提及，為錯誤干擾項(xiàng)，C說法正確。

5、以下(   )屬全體公民放假的節(jié)日;【多選題】

A.國慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.教師節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)勞動法規(guī)定,此題中只有勞動節(jié)和春節(jié)為勞動法規(guī)定的節(jié)日。

6、（）是企業(yè)用自己的資金來承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償?！締芜x題】

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.內(nèi)部自我保險(xiǎn)

C.指定服務(wù)計(jì)劃

D.失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查員工福利。內(nèi)部自我保險(xiǎn)是企業(yè)用自己的資金來承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償。

7、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為（）?！締芜x題】

A.認(rèn)知失調(diào)

B.從眾行為

C.選擇性知覺

D.社會促進(jìn)作用

正確答案:A

答案解析:認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員的態(tài)度，卻表現(xiàn)出對經(jīng)理的服從和尊敬，這是認(rèn)知失調(diào)的表現(xiàn)。

8、“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()?！究陀^案例題】

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

正確答案:D

答案解析:可變薪酬的范圍

9、促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化的因素可以分為(   )?！径噙x題】

A.內(nèi)部因素

B.環(huán)境因素

C.物質(zhì)因素

D.精神因素

E.成本因素

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部因素就是個(gè)人性因素;外部因素就是環(huán)境性因素。

10、職業(yè)資格證書是()的主要依據(jù)。【多選題】

A.勞動者求職

B.勞動者任職

C.勞動者開業(yè)

D.用人單位錄用勞動者

E.勞動者培訓(xùn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動者的主要依據(jù),也是境外開業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。