2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,組織分析的內(nèi)容包括()。【多選題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.公司文化

D.人員素質(zhì)狀況

E.組織目標(biāo)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織分析主要包括公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持三個方面的因素。同時,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

2、小趙在進入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察,這說明了勞動力市場的()特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:當(dāng)一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候,很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量然后并標(biāo)準(zhǔn)化分類。企業(yè)人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。這便是勞動力市場交易對象的難以衡量性的特征。

3、小錢發(fā)現(xiàn)的第二種情況表明()。【客觀案例題】

A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業(yè)是在實行效率工資

B.支付較高工資的企業(yè)在吸引和留住員工方面有優(yōu)勢

C.支付較高工資的企業(yè)往往需要加強對員工的監(jiān)督

D.當(dāng)員工愿意長期在組織中工作時,較高的工資更能起到激勵員工的作用

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C,有著較大規(guī)模的企業(yè)要對自己的員工進行監(jiān)督是十分困難的,必須依靠其他方法來激勵員工達到較高的努力水平。

4、小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明,在勞動力市場上存在()工資差別?！究陀^案例題】

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

5、對于該企業(yè)裁減人員,工會依法可采取的措施是()?！究陀^案例題】

A.工會認為裁減人員方案不適當(dāng),有權(quán)提出意見

B.工會認為裁減人員方案違反法律、法規(guī)或者勞動合同,有權(quán)要求糾正

C.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會給予支持和幫助

D.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的,工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會應(yīng)給予支持和幫助

6、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。【單選題】

A.周

B.月

C.季度

D.年

正確答案:D

答案解析:社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

7、經(jīng)濟活動人口是指()?！締芜x題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人口

D.勞動適齡就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。

8、關(guān)于新型人力資源管理部門中的業(yè)務(wù)中心的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.業(yè)務(wù)中心主要完成手續(xù)辦理、政策解答等日常事務(wù)工作

B.業(yè)務(wù)中心對人員素質(zhì)的要求較高

C.業(yè)務(wù)中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責(zé)

D.業(yè)務(wù)中心負責(zé)制定相關(guān)的制度政策,為其他部門提供專業(yè)咨詢

E.業(yè)務(wù)中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心

正確答案:B、C

答案解析:業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對業(yè)務(wù)中心人員的要求相對較高。

9、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報人力資源和社會保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

10、關(guān)于績效管理的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

B.績效管理側(cè)重于績效的判斷和評價

C.績效管理的起點是績效計劃

D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:選項C,績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點。績效計劃是一個確定企業(yè)對員工的績效期望并得到員工認可的過程。它不但要包括企業(yè)對員工工作成果的期望,還要包括企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。