2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、梅約提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為(   )?！径噙x題】

A.人是社會(huì)人

B.人是物質(zhì)資本

C.生產(chǎn)效率的提高受職工態(tài)度的影響

D.有正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體

E.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的作用

正確答案:A、C、D、E

答案解析:梅約認(rèn)為人是社會(huì)人,不單純對(duì)金錢收入有追求,還有社會(huì)、心理的需要;生產(chǎn)效率可以提高職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響;除了正式團(tuán)體外還有非正式團(tuán)體,它們有自己的感情、規(guī)范和傾向,并影響員工的行為;民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要影響。

2、下列關(guān)于自我價(jià)值定向的基本假設(shè)說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！究陀^案例題】

A.人是理性的

B.人是社會(huì)性的

C.解釋自我存在的理由

D.不需要解釋自身行為的理由

正確答案:D

答案解析:自我價(jià)值定向理論是以自我存在和自我行為理由為出發(fā)點(diǎn)的,所以人們總是努力尋求自我價(jià)值,做肯定自我價(jià)值的事情,避免否定自我價(jià)值的事情。因此,D違背了自我價(jià)值定向理論的最基本假設(shè)。

3、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,可以把人的情緒分為()?！径噙x題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應(yīng)激

E.理智

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,可以把人的情緒分為心境、激情和應(yīng)激三種,它們屬于人的三種情緒狀態(tài)。心境又稱心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);與心境相比,激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài),有明顯的外部表現(xiàn),具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn);應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生所引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。與激情相比,應(yīng)激的激動(dòng)水平更高,更強(qiáng)烈,而認(rèn)知范圍更窄,理智分析和判斷的能力下降。

4、求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步地被組織接納的過(guò)程是指()?！締芜x題】

A.錄用過(guò)程

B.辭謝過(guò)程

C.培訓(xùn)過(guò)程

D.淘汰過(guò)程

正確答案:A

答案解析:人員選聘與錄用過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過(guò)程。指求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納;②辭謝過(guò)程。指招聘錄用過(guò)程中的淘汰。二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。

5、個(gè)體行為是建立在()的基礎(chǔ)上的?！径噙x題】

A.個(gè)人生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

E.情境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織的每個(gè)成員都有他自己的行為方式和風(fēng)格。要對(duì)個(gè)體行為實(shí)施管理,就需要了解有哪些因素影響或支配著個(gè)體行為。就主要方面來(lái)說(shuō),個(gè)體行為是建立在個(gè)人生活背景、能力、人格、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)之上的。

6、中國(guó)人人格的“大七”理論包括外向性、人際關(guān)系、()、智慧和處世態(tài)度。【多選題】

A.行事風(fēng)格

B.善良

C.情緒性

D.和悅性

E.公正性

正確答案:A、B、C

答案解析:一些心理學(xué)家通過(guò)系統(tǒng)的研究,提出了中國(guó)人人格結(jié)構(gòu)的七因素理論,這七個(gè)因素包括外向性、善良、行事風(fēng)格、智慧、情緒性、人際關(guān)系和處世態(tài)度。

7、我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是()?！締芜x題】

A.《勞動(dòng)合同法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動(dòng)法》

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)法》是我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律

8、團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)包括(    )?！径噙x題】

A.可以增加決策的合法性

B.可以耗費(fèi)較少的時(shí)間

C.可以提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.可以明晰成員的責(zé)任

正確答案:A、C

答案解析:團(tuán)體決策與個(gè)體決策相比，有許多優(yōu)勢(shì)：（1）信息全面、完整：團(tuán)體決策時(shí)可以收集多個(gè)人的意見(jiàn)，利用每位團(tuán)體成員所擁有的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等資源，整合多人掌握的信息。（2）選擇余地大：來(lái)自不同背景的人，可以從各自擅長(zhǎng)的角度、方面提出可能的方案，使決策有更多的選擇余地。（3）可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率：某些團(tuán)體成員的決策錯(cuò)誤可能被其他成員發(fā)現(xiàn)。（4）提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感：讓更多的人來(lái)參與決策，既可以使決策更為穩(wěn)妥、合理性強(qiáng)，同時(shí)也會(huì)增加人們對(duì)決策認(rèn)同的可能性，接受并支持決策，促成決策的執(zhí)行。而且，如果決策的執(zhí)行人同時(shí)也是決策的參與者，可以增加他們的滿足感。（5）增強(qiáng)決策的合法性：團(tuán)體決策符合民主社會(huì)的理念，下級(jí)甚至上司都愿意接受團(tuán)體決策。他們感覺(jué)這類決策建立在集思廣益的基礎(chǔ)之上，不帶有個(gè)人偏見(jiàn)，不是獨(dú)裁的產(chǎn)物。

9、團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體的作用和意義包括()?！径噙x題】

A.控制成員的行為

B.提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)

C.提供行為準(zhǔn)則

D.提高決策質(zhì)量

E.促進(jìn)團(tuán)體變革

正確答案:A、B、C

答案解析:團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在:①團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。團(tuán)體規(guī)范從外部制約著成員,決定了成員的思想、信念、價(jià)值觀和行為方式,從內(nèi)部為成員提供了彼此認(rèn)同的依據(jù)。②團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則。③團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用。團(tuán)體規(guī)范有時(shí)會(huì)制約成員的努力水平,它要求成員既不能表現(xiàn)得太好,也不能表現(xiàn)得太差,而是保持在一個(gè)適中的水平上。

10、招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()?！径噙x題】

A.及時(shí)原則

B.層次原則

C.真實(shí)原則

D.準(zhǔn)確原則

E.全面原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:不管選擇何種方法進(jìn)行招聘,招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則為:廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則和全面原則。