2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康?！締芜x題】

A.勞動管理

B.勞動保護

C.勞動報酬

D.勞動時間

正確答案:B

答案解析:勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系，包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

2、案例中的培訓屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經濟報酬

B.間接經濟報酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:非經濟薪酬包括工作特征和工作環(huán)境，工作特征是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等。

3、下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓的是（）?！締芜x題】

A.金屬工藝學的學習

B.舉辦知識競賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內容的培訓與開發(fā)包括：①基礎知識教育；②專業(yè)知識培訓；③操作技能培訓與開發(fā)；④價值觀及企業(yè)文化塑造。A項，金屬工藝學的學習屬于專業(yè)知識培訓。CD兩項屬于價值觀及企業(yè)文化塑造。B項不屬于不同內容的培訓與開發(fā)的范疇。

4、彈性福利計劃的實施方式有（）?！径噙x題】

A.附加福利計劃

B.添加福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

E.分紅福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:彈性福利計劃又稱自助餐計劃，是指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。彈性福利計劃的實施方式有四種類型：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標準福利計劃。

5、（）是根據單位產量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。【單選題】

A.計件制

B.計時制

C.傭金制

D.混合傭金制

正確答案:B

答案解析:常見的個人獎勵計劃有：①計件制；②計時制；③傭金制；④管理獎勵計劃；⑤行為鼓勵計劃。其中，計時制是根據單位產量的時耗來計發(fā)薪配酬的形式。

6、（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃?！締芜x題】

A.績效加薪

B.月度獎金

C.季度獎金

D.一次性獎金

正確答案:A

答案解析:短期獎勵計劃包括：①績效加薪；②一次性獎金；③月/季度獎金；④特殊績效獎勵計劃。其中，績效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。

7、組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。【單選題】

A.團體

B.意愿

C.程度

D.利益

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內心傾向。

8、員工對工作不滿的表達方式不包括（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機密

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設性還是破壞性、是積極的還是消極的兩個維度將員工的反應方式分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

9、（）是指國家通過立法設立社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質幫助和補償的一種社會保障制度。【單選題】

A.勞動合同

B.社會保險

C.聘用合同

D.社會醫(yī)療

正確答案:B

答案解析:社會保險是指國家通過立法設立社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質幫助和補償的一種社會保障制度。社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

10、企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規(guī)，尤其要體現出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視是薪酬體系設計的（）?！締芜x題】

A.競爭性原則

B.合法性原則

C.經濟性原則

D.激勵性原則

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則有：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經濟性原則；⑤合法性原則。其中，合法性原則指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規(guī)，尤其要體現出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視。